Як припинити дію наказу

Як припинити дію наказу

Якщо роботодавець раніше видав наказ, наприклад, про встановлення ненормованого робочого часу, а в даний час бажає відновити нормований робочий день, то слід видати новий наказ, який припинить дію вищевказаного. Причому в документі слід вказати номер і дату складання того наказу, дія якого необхідно припинити.

Вам знадобиться

- Документи організації;
- Наказ, дія якого слід припинити;
- Печатку підприємства;
- Трудовий Кодекс РФ;
- Ручка.

Інструкція

  1. Як і в будь-якому іншому розпорядчому документі, в наказі, який припиняє дію іншого наказу, у правому верхньому кутку впишіть повне та скорочене найменування вашої фірми відповідно до статуту організації чи іншим установчим документом. Якщо ОПФ компанії — індивідуальний підприємець, вкажіть прізвище, ініціали фізичної особи, який оформлений в якості ВП. Посередині напишіть назву документа: «Н». Вкажіть його номер і дату складання. Впишіть назву міста, в якому знаходиться ваше підприємство.
  2. Тема наказу буде відповідати прямо протилежної темі, яка вказана в тому наказі, дія якого слід припинити. Якщо раніше було видано документ, наприклад, про встановлення ненормованого робочого часу, то в новому наказі впишіть тему, відповідну в даному випадку відновлення нормованого робочого часу.
  3. У розпорядчій частині наказу вкажіть, приміром, у першому пункті факт відновлення восьмигодинного робочого дня. У другому впишіть номер, дату і тему документа, дія якого необхідно припинити. Потім напишіть таку фразу: «вважати таким, що втратив силу з моменту вступу в силу даного наказу або його підписання» або вкажіть факт зняття з контролю наказу про встановлення ненормованого робочого часу, так як він виконаний.
  4. Контроль над виконанням наказу покладається на директора або працівника кадрової служби. Право підпису документа має перша особа компанії. Завірте наказ печаткою організації. З моменту підписання керівником підприємства даного документа наказ, дія якого слід припинити, втрачає свою силу і вважається недійсним.
  5. Якщо ви припиняєте дію наказу про встановлення ненормованого робочого часу, як в даному прикладі, то вам слід змінити додаткову угоду до трудового договору, так як розпорядчого документа в цьому випадку недостатньо. Адже мова йде про доплати і надбавки за переробку.