Як присвоїти розряди

Як присвоїти розряди

Кожна робота, яка виконується співробітниками організації, належить до певного тарифного розряду. Єдиний тарифно-кваліфікаційний довідник робіт і професій робітників містить повний перелік найменувань посад. Часом у процесі господарської діяльності організації керівники підвищують розряди своїх співробітників. Який же порядок присвоєння тарифного розряду?

Інструкція

  1. Згідно з Трудовим кодексом, працівник має право подати заяву на підвищення розряду після успішного виконання доручень, відповідних більш високої кваліфікації, протягом трьох місяців протягом одного календарного року.
  2. Спочатку ви повинні отримати від самого співробітника заяву на присвоєння розряду. У тому випадку, якщо він проходив якесь професійне навчання за бажаним розряду, то він повинен додати до заяви копії свідоцтв, посвідчень та інших підтвердних документів. Після цього його роботу повинен охарактеризувати керівник відділу, в якому він працює.
  3. Потім видайте наказ про призначення тарифно-кваліфікаційної комісії, яка повинна оцінити роботу даного співробітника. До її складу можуть входити майстри, керівника, кадрові фахівці, майстри та інші особи. Обов’язково призначте голови комісії, це має бути співробітник, який має вищу освіту в тій області, в якій робочий бажаєте підвищити розряд.
  4. Спочатку проведіть перевірку знань працівника, тобто оціните рівень знання теоретичної частини роботи, наприклад, якщо тесля бажає підвищити розряд, то спочатку він повинен розповісти теорію деревообробного виробництва. Далі переходите до оцінки практичної частини. Для цього робітник повинен виконати не менше трьох доручень, при цьому якість продукції повинна відповідати вищої планки.
  5. Після цього кваліфікаційною комісією вирішується питання про підвищення розряду, результат якого оформляється у вигляді протоколу. Якщо розряд підвищений, занесіть це в трудову книжку співробітника у відповідний розділ. Також не забудьте видати наказ про підвищення тарифного розряду і внести зміни в особисту картку працівника (форма № Т-2). Якщо необхідно, внесіть зміни і в штатний розклад за допомогою видання наказу.