Багато організації та підприємства воліють брати на тимчасову, а іноді і постійну роботу студентів. Обопільна вигода цього рішення очевидна. Молода людина отримує можливість одночасно проходити практику і вчитися азам професії, отримуючи за це гроші. Ну, а організація отримує в розпорядження без п’яти хвилин фахівця, якого не треба переучувати.
Інструкція
- Відповідно до статті 59 Трудового Кодексу РФ, студентів очного відділення не можна приймати на постійну роботу. З ними можна лише укласти договір на строк тривалістю до кінця їх навчання. При цьому, враховуючи, що очники повинні з’являтися в навчальному закладі регулярно, роботодавець зобов’язаний оформити не повну ставку, а 05, або навіть 0, 25 від робочої ставки.
- Оформляючи договір зі студентом-очників, врахуйте, що Трудовий кодекс не передбачає оплату навчальних відпусток для цієї категорії студентів (на відміну від заочників і вечірників). Ви можете окремо прописати в трудовому договорі наявність або відсутність у вашого студента-працівника навчального оплачуваної відпустки, посилаючись на колективний договір або інший статутний документ.
- Укладення договору зі студентом фактично нічим не відрізняється від типової процедури з будь-яким іншим працівником. Крім одне нюансу: зі зрозумілих причин студент ще не може надати у відділ кадрів або бухгалтерію диплом про профільну освіту. Враховуючи це, приймайте у студента лише ті документи, які у нього на руках, із застереженням, що після закінчення навчального закладу йому необхідно буде принести диплом або його копію.
- Договір зі студентом-заочником повинен містити гарантію оплачуваної навчальної відпустки для співробітника на час сесій. Якщо ваше підприємство — приватне, і статут не передбачає подібних пільг, хоча б пропишіть рядок про надання студенту чергового оплачуваної відпустки або днів без збереження утримання на час іспитів.
