Процедура припинення діяльності підприємства чинним законодавством РФ не передбачена. У той же час немає ніяких санкцій у випадку, коли воно фактично не здійснює діяльність, за умови, що дотримуються терміни здачі звітності. Інше питання, що підтримка фірми, яка існує лише на папері, — справа витратна і в ряді випадків воно може спричинити проблеми з державними структурами.
Інструкція
- Самий складний випадок — коли штат фірми не обмежується її керівником і головним бухгалтером (ці посади за законом мають права суміщати і один чоловік, у тому числі засновник фірми, включаючи єдиного). Найбільш витратний варіант розставання з працівниками організації — скорочення штату. Можливий також компромісний — звільнення за угодою сторін. Обидві ці процедури досить багатоаспектний, тому заслуговують окремого розгляду.
Такі часто практикуються варіанти, як вимушене звільнення «за власним бажанням», за уявні порушення трудової дисципліни або неоплачувану відпустку на невизначений термін, незаконні. - З першою особою та головним бухгалтером (ними обома в одній особі, якщо посади поєднуються) також непросто. Ці позиції, поки фірма існує на папері, повинні бути закриті. Так, при зміні генерального директора загальні збори засновників (або єдиний засновник) повинні своїм оформленим належним чином рішенням не тільки звільнити від займаної посади чинного, а й призначити нового. Без цього не будуть внесені відповідні зміни в ЕГРЮЛ.
На практиці перша особа фірми, яка планує припинити діяльність, відправляє у безстрокову неоплачувану відпустку сам себе. Момент слизький, але малоймовірно, що директор, він же головний бухгалтер, він же єдиний засновник (або один з них) стане подавати в суд сам на себе. - Навіть безстрокову відпустку не звільняє від обов’язку директора по своєчасній здачі звітності, нехай навіть нульовий, та відповідальності за її невиконання. На практиці для дотримання цієї формальності найчастіше вдаються до послуг сторонніх організацій. Але вони далеко не безкоштовні.
- Ще однією статтею витрат фірми, фактично призупинили діяльність, стає її юридичну адресу. Легше за все, якщо таким є домашня адреса когось із засновників (у деяких суб’єктах РФ закон це дозволяє) або інша нерухомість, що належить засновнику на праві власності. В інших ситуаціях доведеться щомісяця витрачатися як мінімум на оренду. Навіть якщо це буде символічна плата (у ряді регіонів, особливо небагатих, ціни на фіктивні юридичні адреси — від 1000 р на місяць), гроші ніколи не бувають зайвими. До того ж використання фіктивного юридичної адреси — порушення закону, ймовірність виявити яке (і застосувати відповідні санкції) не слід скидати з рахунків. Тому виникає питання — чи не простіше і дешевше ліквідовувати фірму, як це і належить за законом, а в міру потреби заснувати нову.
