Як пробити на судимість

Як пробити на судимість

Кожен роботодавець повинен знати про те, чи мав потенційний співробітник, претендент на вакантне місце, або просто підозрілий працівник судимість у минулому. Досить часто подібні дані потрібні при вступі до органів внутрішніх справ, або на керівні пости.

Інструкція

  1. Якщо ваш співробітник не має нічого проти вашого бажання перевірити його, то сміливо направляйте його в інформаційно-аналітичний центр при місцевому УВС. Там він повинен отримати спеціальну довідку про наявність чи відсутність судимості.
  2. У разі якщо майбутній працівник вашої організації відмовляється від даної перевірки, необхідно внести в анкету претендента пункт про надання інформації про наявність чи відсутність судимості. У такому випадку, при зборі необхідних довідок, потенційний співробітник буде зобов’язаний надати і цю.
  3. Можна обійтися і без залучення самого співробітника до процесу. За умови, що у вашій компанії існує власна служба безпеки. Вона має право подавати запити в МВС або УВС. Однак спершу переконайтеся, що даний запит пройшов через відділ кадрів вашої організації. У такому випадку, органи внутрішніх справ всю інформацію надають без особливих проблем.

Зверніть увагу

Якщо ваш потенційний співробітник має татуювання, краще дізнатися про їх походження та значення. Не завадить зробити запит до органів внутрішніх справ з приводу судимості цієї людини.

Корисні поради

Існують ситуації, коли судимість погашена вже. Тоді довідка вашого співробітника може бути «чистою» в цьому плані. Не полінуйтеся звернутися через СБ в інформаційну службу УВС.