Як продовжити декретну відпустку

Як продовжити декретну відпустку

Відповідно з 255 статтею ТК РФ кожній жінці надається оплачувана декретна відпустка по вагітності та пологах. Стаття 256 регламентується надання оплачуваної відпустки по догляду за дитиною до півтора років і неоплачуваної — до трьох років. Щоб отримати дані відпустки, необхідно представити документи і написати заяву.

Вам знадобиться

-Лікарняний лист
-Заява на відпустку до півтора років
-Заява на чергову відпустку
-Заява на відпустку без змісту
-Свідоцтво про народження дитини
-Довідка з місця роботи батька

Інструкція

  1. Декретна відпустка надається за пред’явленням лікарняного листа, виданого в жіночій консультації. Кількість наданих днів залежить від того, скільки дітей чекає жінка. При одноплодовій вагітності і нормальних пологах жінці оплачують 70 днів до пологів і 70 днів після пологів. При багатоплідній — 196 днів, 86 — до пологів, 120 — після. Всі гроші видаються загальною сумою після розрахунку лікарняного листа. Оплата проводиться з розрахунку середнього заробітку за 24 місяці.
  2. Якщо у жінки були складні пологи або багатоплідна вагітність виявилася під час пологів, то додаткові дні оплачуються за окремим лікарняним листком після пологів. За важкі пологи — 14 днів, за багатоплідної вагітність — 56 днів.
  3. Щоб додатково продовжити декретну відпустку, можна взяти чергову відпустку перед декретною.
  4. Оплачувана відпустка по догляду за дитиною до півтора років починається відразу після закінчення відпустки по вагітності та пологах. Він надається за заявою жінки та пред’явленню документів, до яких належать: свідоцтво про народження, довідка з місця роботи батька про те, що він не використовує даний відпустку. Оплата проводиться щомісячно з розрахунку 40% середнього заробітку за 24 місяці.
  5. Щоб продовжити відпустку по догляду за дитиною, потрібно подати заяву на ім’я керівника підприємства. Відпустка продовжується до досягнення дитиною трьох років.
  6. Більше ніяких видів відпусток по догляду за дитиною не належить, а продовжити час догляду можна тільки в тому випадку, якщо жінка не використовувала чергову відпустку. Або за домовленістю з керівником підприємства про надання відпустки без утримання. Якщо керівництво на дані умови не погоджується, то жінці доведеться звільнитися або вийти на роботу.