Як продовжити колективний договір

Як продовжити колективний договір

Колективний договір відноситься до внутрішніх правовим актам, в яких регулюються трудові та соціальні відносини. Документ узгоджується строком на один-три роки (стаття 41 ТК РФ). Через вказаний термін його продовження можливо, але всі пункти підлягають перегляду та узгодженню.

Вам знадобиться

- Збори;
- Протокол.

Інструкція

  1. Щоб продовжити колективний договір, зберіть загальні збори адміністрації підприємства і членів профспілкової організації. Якщо у вас немає профспілки, то запросіть на збори представників керівництва структурних підрозділів і вибраний комітет з числа працюючого персоналу.
  2. Весь хід зборів вносите в протокол. Всі пункти договору переглядайте по порядку і проводите спільне голосування. Якщо більшість схвалили розглянутий пункт, то він підлягає внесенню до новий колективний договір. Продовження старого договору можливе лише в тому випадку, якщо всі внесені пункти, як і раніше актуальні і за них проголосувала більшість членів загальних зборів. Якщо навіть один з пунктів змінився, то документ підлягає переоформленню.
  3. Якщо в ході зборів хтось із членів профспілки, керівництва, представників робітників або керівників структурних підрозділів вніс нові пропозиції, то вони підлягають розгляду, голосування та при загальному схваленні внесенню в колективний договір.
  4. Жоден пункт договору не повинен суперечити трудовому і цивільного законодавства, обмежувати права членів колективу, передбачені Трудовим або Цивільним кодексом і не суперечити іншим видам законодавчих актів, що застосовуються в Російській Федерації. Всі пункти суперечать закону вважаються недійсними і їх виконання необов’язково.
  5. Під колективним договором отримаєте підписи всіх осіб, які стверджували документ і голосували за прийняття того чи іншого пункту.
  6. Колективний договір підлягає реєстрації в журналі правових актів підприємства під наступним порядковим номером з внесенням дати прийняття або зміни документа.
  7. Усі співробітники повинні бути ознайомлені усно з прийнятим, затвердженим або зміненим документом.