Як продовжити повноваження директора

Як продовжити повноваження директора

Якщо за трудовим договором, укладеним з першою особою фірми, термін дії його повноважень закінчився, необхідно їх продовжити. Інакше з податковою інспекцією або з банком можуть виникнути певні проблеми. Продовжувати повноваження директора слід відповідно до трудового законодавства.

Вам знадобиться

бланки відповідних документів, документи фірми, документи директора, печатка підприємства, ручка.

Інструкція

  1. Якщо засновників підприємства декілька, їм необхідно зібрати раду засновників. Учасники установчих зборів ухвалюють рішення про продовження повноважень діючого керівника організації. Виносять дане рішення у вигляді протоколу, якому присвоюється номер і дата його складання. Документ підписують голова установчих зборів і секретар, вказавши свої прізвища, імена, по батькові, запевняють печаткою компанії.
  2. Якщо засновник фірми єдиний, він приймає одноосібне рішення і сам же його підписує, ставить печатку організації.
  3. Протокол установчих зборів або рішення єдиного засновника служать для видання наказу про продовження повноважень директора підприємства. Йому присвоюється табельний номер і дата його написання. У документі вказується дата, з якої можна вважати дії керівника компанії законними. На ньому ставить підпис перша особа організації із зазначенням прізвища та ініціалів і завіряє печаткою фірми.
  4. Оскільки термін дії трудового договору з директором підприємства минув, до нього складається додаткова угода, в якому прописується факт продовження його повноважень. Документу присвоюється порядковий номер. Підписує з одного боку керівник організації як працівник, з іншого боку — він же, як роботодавець, ставить дату підписання угоди, завіряє печаткою фірми.
  5. Якщо перша особа компанії є єдиним засновником компанії, трудовий договір укладати необхідності немає. Підтвердженням повноважень директора буде його одноосібне рішення про покладення повноважень керівника. Якщо ж термін дії повноважень закінчився за статутом організації, приймається нове рішення і видається новий наказ першою особою підприємства.