Як продовжити відпустку по догляду за дитиною

Як продовжити відпустку по догляду за дитиною

Оплачувана відпустка по догляду за дитиною надається жінці або близькому родичу до досягнення дитиною віку півтора років. За статтею № 256 ТК РФ жінка може взяти додаткову неоплачувану відпустку до досягнення дитиною трьох років. Всі інші відпустки встановлюються колективним договором або за домовленістю з роботодавцем.

Інструкція

  1. Для продовження відпустки по догляду за дитиною до трьох років необхідно написати заяву. Воно може бути подано відразу при написанні заяви про надання відпустки по догляду за дитиною до півтора років. Або подано окремо, але не пізніше, ніж за два тижні до закінчення відпустки до півтора років.
  2. У заяві слід вказати терміни початку і закінчення відпустки по догляду за дитиною до трирічного віку. Представити його під особисту резолюцію керівника підприємства.
  3. За жінкою зберігається робоче місце, і розірвати з нею трудові відносини неможливо.
  4. Після закінчення відпустки по догляду за дитиною до трьох років потрібно вийти на роботу або взяти чергову відпустку, якщо він не був використаний раніше.
  5. Далі можна взяти відпустку без змісту, але не більше ніж на 30 днів. Така кількість днів максимально для надання відпустки протягом одного року.
  6. Весь інший час, який необхідний для догляду за дитиною можна оформити тільки за особистим погодженням з роботодавцем.
  7. Додаткове продовження відпустки, що перевищує строк 3 роки, трудовим законодавством не встановлено. Тому якщо жінка збирається сидіти з дитиною вдома, їй доведеться звільнитися.
  8. Колективним договором може бути встановлено, надавати — багатодітним матерям, одиноким, матерям дітей-інвалідів додаткову неоплачувану відпустку до досягнення дітьми віку 14 років. Але строгих вказівок з цього приводу не передбачено. Тому даний відпустка надається не на всіх підприємствах, а тільки на тих де це встановлено колективним договором.