Як прокачати досвід

Як прокачати досвід

Підшукуючи співробітника на вакантну посаду, кожен кадровик намагається врахувати всі особливості роботи, яку доведеться виконувати шукача. У деяких випадках, наприклад, в вузькоспеціальної діяльності, потрібно особливий досвід роботи, без якого навіть найякісніше теоретичне освіта не має значення. І як би принадно не описували свій досвід потенційні працівники, слід перевірити наявність потрібного досвіду і для цього існує декілька способів.

Інструкція

  1. У першу чергу уважно вивчіть резюме шукача. Переконайтеся в тому, що його освіта і зазначений досвід роботи відповідає вашим вимогам. Прочитайте опис діяльності, яку йому доводилося здійснювати на колишніх місцях роботи.

    Зателефонуйте минулого безпосередньому керівнику претендента і попросіть дати рекомендацію саме в плані досвіду, якщо такої не було докладено кандидатом до резюме. Так ви отримаєте набагато більш точну інформацію про потенційного працівника.
  2. Якщо попередній етап збору відомостей про претендента підтвердив його відповідність вашим професійним очікуванням, то запросіть його на співбесіду, щоб за допомогою конкретних питань уточнити нез’ясовані моменти. Тут можна буде запропонувати фахівцеві проявити свої знання і довести спроможність свого пропозиції.
  3. Під час співбесіди запропонуйте кандидату на посаду виконати тестове завдання, яке повинно бути підготовлено таким чином, щоб дати йому можливість максимально продемонструвати свої великі знання в вузькоспеціальних питаннях. Тут дуже важлива якість запропонованого до виконання тесту, тому попросіть скласти його фахівця в цій галузі. Це може бути і майбутній безпосередній керівник, якому також дуже важливо підібрати потрібного працівника. Крім того, йому ж можна передати виконану тестову роботу для оцінки.
  4. І все ж останнім пунктом у виявленні потрібного вам досвіду запропонуєте шукача оформлення на роботу з випробувальним терміном. У цьому випадку ви отримаєте можливість на практиці з’ясувати професійні навички кандидата, запропонувавши чіткі критерії визначення його профпридатності. Для цього слід підготувати відповідну посадову інструкцію та укласти трудовий договір у рамках запропонованих умов.

Корисні поради

Пам’ятайте, що найкращий спосіб з’ясувати досвід кандидата — це оцінити його навички на практиці. Тому, перш ніж відмовити кандидату через сумніви в компетентності після прочитання резюме, надайте йому шанс продемонструвати свій професіоналізм, використовуючи всі чотири кроки до прийняття остаточного рішення.