Як просити грошей

Як просити грошей

У рідкісного працівника не пітніють долоні при думці про те, що треба зайти в кабінет до директора. А вже якщо мова заходить про те, що директора доведеться про щось просити, тут і зовсім пересихає в роті і забуваються всі слова. Однак якщо ви налаштовані рішуче і хочете попросити збільшення зарплати, підготуйтеся, продумайте свою мову і сміливо йдіть.

Вам знадобиться

впевненість в собі

Інструкція

  1. Мотивація співробітників дуже важлива для успіху бізнесу. Це повинен розуміти кожен грамотний керівник. Піднімати зарплату або виплачувати бонуси необхідно мінімум раз на рік, інакше ви ризикуєте втратити цінного співробітника, а значить, є прямий ризик збитків. Якщо ж, з якихось причин, начальство і не думає про збільшення заробітної плати, то немає нічого поганого в тому, щоб попросити надбавку самому. Процес цей вимагає обережності і делікатності, тому попередньо потрібно потренуватися.
  2. Найголовніше — ви повинні бути впевнені, що дійсно гідні надбавки. І причина тому не «Іванову додали, а мені чомусь ні?», А те, що ви насправді приносите компанії відчутну користь і заслужили винагороду. Якщо для себе ви чесно відповіли на запитання: «Чи гідний я прибавки?» Ствердно, треба набратися сміливості і піти до начальника. Попередньо підготуйтеся. Зберіть ваші звіти про роботу за останній рік. Покажіть, який прибуток ви принесли фірмі. Якщо є можливість — продемонструйте зростання валового доходу компанії діаграмою або графіком. Якщо у вас були за цей період успішно завершені бізнес-проекти, то згадайте також і їх.
  3. Заздалегідь продумайте, про який відсоток надбавки ви будете просити. Ні в якому разі не згадуйте заробітні плати інших співробітників, не просите зрівняти вас «з Петровим, тому що ви працюєте навіть довше, ніж він». Те, скільки ви працюєте у фірмі, взагалі не має значення. Головне — результат вашої роботи. І якщо ви зумієте переконати керівництво, що є цінним співробітником, то воно, швидше за все, піде вам назустріч. Зрозуміло, вибирати брешемо для подібної розмови теж потрібно обережно. Начальник не повинен бути зайнятий, у нього не повинно бути поганим настрій, і на носі не повинно маячити важлива нарада.