Як провести конкурс кращий за професією

Як провести конкурс кращий за професією

Коли в компанії працюють професіонали, вона демонструє високі результати, її роботою задоволені клієнти та партнери. Конкурс «Кращий за професією» дає кожному співробітнику шанс продемонструвати свої навички та вміння, а також підтвердити свою високу кваліфікацію.

Вам знадобиться

-Сценарій проведення заходу;
-Завдання для конкурсантів;
-Призи для переможців;
-Заохочувальні призи.

Інструкція

  1. Підготовку професійного конкурсу найкраще почніть на початку року і підключіть до реалізації цього проекту декілька підрозділів компанії, щоб цей процес не розтягнувся на тривалий період.
  2. Розробіть проект Положення про проведення конкурсу «Кращий за професією». Підключіть до роботи відділ або центр громадських зв’язків, доручіть його співробітникам визначити і скласти перелік професій, які братимуть участь в конкурсі. Заснувати складу комісії, яка оцінюватиме майстерність фахівців, встановіть терміни проведення конкурсу.
  3. Проінформуйте про проведення конкурсу «Кращий за професією» співробітників компанії і проведіть збір заявок на участь. Для виконання цієї функції визначте кілька людей, які займуться розповсюдженням інформації про швидкий старт конкурсу на внутрішньому сайті компанії, на сторінках корпоративного журналу, газети чи іншого інформаційного ресурсу компанії.
  4. Призначте відповідальних за збір та обробку заявок від потенційних учасників конкурсу. Заручіться підтримкою керівників відділів компанії та доручіть їм стимулювати співробітників для подачі заявок. Прийняття заявок припиніть за три тижні до початку конкурсу і відведіть цей час на підготовку учасників до конкурсних завдань.
  5. Продумайте і підготуйте призи для переможців конкурсу. Такими нагородами можуть стати: срібні значки з логотипом компанії, грошові премії, грамоти, дипломи. Не забудьте і про призерів, підготуйте заохочувальні призи, враховуючи їх якість, корисність і універсальність.
  6. Розбийте конкурс на два етапи. У перший дозволите теоретичні тестові завдання для перевірки як загальних, так і спеціальних професійних знань. Другий проведіть як практичний і запропонуйте конкурсантам виконати завдання для перевірки їх професійних умінь і навичок.
  7. Після закінчення цих двох етапів відведіть час для підрахунку балів і підбиття підсумків спеціальною комісією конкурсу. На підставі підрахунку балів визначте переможців та призерів. Вручіть призи.