Як провести конкурс

Як провести конкурс

Коли для організації стає актуальним проведення конкурсу з метою підбору найкращих кандидатів на відкрилися в компанії вакансії, настає час замислитися над тим, як грамотно і ефективно здійснити цей важливий захід. Більшість конкурсів, що проводяться більшістю компаній, «запаривает» вже на стадії розміщення вакансій, а подальше спілкування з претендентами не призводить до бажаного результату.

Інструкція

Щоб провести конкурс ефективно, він повинен бути збудований, так би мовити, психологічно бездоганно від початку і до кінця. Організатору конкурсу необхідно задатися питанням, на якій підставі претендент вирішує, що хоче потрапити на співбесіду саме у вашій компанії. Якщо задуматися, здобувач приймає рішення про вибір вакансії тієї чи іншої компанії, виходячи з мінімуму доступною йому інформації про неї:

- Він спочатку вивчає блок вакансій в журналі, газеті, в мережі Інтернет;

- Більшість з шукачів будуть дзвонити в компанію і по тому, як співробітники вашої організації дадуть відповідь на дзвінок, зроблять відповідні висновки.

Виходячи з цього, для ефективного і грамотного проведення конкурсу необхідно взяти до уваги такі ключові позиції цього заходу:

- Правильна підготовка тексту і блоку вакансії;

- Правильне розміщення вакансії в ЗМІ та Інтернеті;

- Бажано наявність грамотно виконаного сайту, мета якого — позитивно висвітлити діяльність вашої компанії та наявні досягнення за роки кропіткої роботи;

- Ввічливість при відповіді на телефонні дзвінки та електронні листи шукачів — одне з головних умов, які повинні виконуватися вашими співробітниками для підтримки відповідного рівня компанії;

- Гідна зустріч претендентів (у разі раптово виниклої необхідності), які особисто принесли своє резюме в офіс вашої компанії;

- Правильне запрошення шукачів на співбесіду.

Таким чином, щоб ефективно провести конкурс, обов’язковим є виконання вищеперелічених умов, які не повинні залишитися без уваги. Замість індивідуальних співбесід здійснюється спільний відбірковий конкурс. Всі претенденти, які дійшли до етапу співбесіди, повинні бути запрошені в призначений час у визначене місце. Про успіх конкурсу можна судити в основному за кількістю прийшли шукачів роботи: чим більше претендентів, тим ефективніше конкурс.