Як провести премію


 

Премія — це грошову винагороду співробітникам за ті чи інші досягнення в трудовій діяльності. Трудовим законодавством дозволено кожному підприємству регулювати розмір премій самостійно внутрішніми правовими документами. Премії не є заробітною платою і можуть носити періодичний характер і регулюватися в залежності від успішності роботи підприємства.


Інструкція

  1. Проводити видачу премій слід по внутрішнім правовим документам підприємства. Якщо премії носять систематичний характер, це можна вказати у трудовому договорі з урахуванням яких показників і в якому розмірі буде виплачуватися грошова винагорода.

  2. Керівник підприємства повинен випустити внутрішній правовий акт у довільній формі, також вказати в ньому за які показники і в якому процентному співвідношення до окладу або твердій грошовій сумі будуть преміювати ті чи інші посади.

  3. Безпосередньо видача премій проводиться за наказом керівника, який випускається уніфікованої форми, затвердженої постановою Держкомстату РФ.

  4. В наказі № Т-11 проводиться видача премії одному співробітнику і вказується його ПІБ, посада, номер структурного підрозділу, пишеться, за що і на підставі чого видана премія і її сума.

  5. Якщо премія виплачується колективу співробітників, то проводити її слід за наказом № Т-11а. Вказати все реквізити співробітників, номер структурного підрозділу, на підставі чого і за що видана премія і її розмір по кожному співробітникові окремо.

  6. Розмір виданої премії обов’язково проводиться за податковим документам і з неї також нараховується та перераховується прибутковий податок у розмірі 13%.

  7. Кожен вид премії або грошової винагороди, заохочення проводиться за вказаними вище наказам, тобто накази слід випускати за підсумками, за які видається премія — кожен місяць, квартал, рік, одноразово і т.д.