Як провести профспілкові збори


 

Профспілкове збори можна збирати з приводу виборів, перевиборів, звіту або для вирішення поточних проблем підприємства. При проведенні будь-якого зборів необхідно вести протокол з внесенням усіх розглянутих пунктів і проводити рішення всіх питань шляхом загального голосування.


Інструкція

  1. Якщо ви проводите профспілкові збори з приводу обрання керівної осередку, то на загальних зборах необхідна присутність всіх членів організації. Оберіть секретаря, який буде вносити весь хід зборів та виборів до протоколу. На порядку денному розгляньте питання виборів чи перевиборів голови, двох заступників, трьох членів ревізійної комісії. З ревізійної комісії один повинен бути головою і двоє заступниками.
  2. Сесію прямого скликання і вибори проводите шляхом загального голосування. На виборному і перевиборні зборах можуть бути присутні представники робочого класу та адміністрації. Протокол підпишіть всіма членами зборів і пред’явіть адміністрації підприємства для ознайомлення.
        
  3. Якщо збори, конференція або з’їзд проводиться по темі рішення загальних виробничих питань, присутність адміністративного складу підприємства обов’язково.
  4. Ви можете винести на порядок денний питання про підвищення заробітної плати, внесення змін до колективного договору і внутрішні правові акти підприємства, вимагати скорочення робочого дня і висувати інші пропозиції, які внесли співробітники по ходу трудової діяльності.
  5. Кожен розглянутий питання вносите в протокол окремим пунктом і вказуйте кількість голосів «за», «проти», «утримався». На поточному зборах достатнім є присутність 50% профспілкової організації. Кожен висунутий питання є затвердженим, якщо за нього проголосувала більшість присутніх членів.
  6. Пред’явіть протокол з заключним рішенням роботодавцю під розписку. Висунуті рішення роботодавець зобов’язаний розглянути і прийняти рішення по їх твердженням або відхиленню. Якщо роботодавець ігнорує висунуті вимоги, то на нього можуть накласти адміністративний штраф (стаття 5.28-5.34 КоАП РФ).