Як провести социометрию

Як провести социометрию

Соціометрія є однією з найбільш використовуваних діагностичних процедур для вимірювання міжособистісних взаємин у групі. Соціометрія, за визначенням її творця Морено, — це емпірична наука, кількісно і якісно оцінюють міжособистісні відносини і переживання, пов’язані з ролями, які грають люди в соціо-емоційної структурі своєї групи. Суть соціометричного методу полягає у виборі членами групи інших членів групи для спільної діяльності в будь-яких заданих умовах або конкретної ситуації.

Інструкція

  1. Вибір соціометричного критерію, тобто питання, що задається всім членам досліджуваної групи з метою з’ясування взаємин між ними.

    Критерій повинен бути показником, індикатором цих взаємин. Наприклад: «З ким із однокурсників ви хотіли б проходити разом практику?». Критерій повинен містити в собі пропозицію щодо вибору або відкидання і повинен бути сформульований так, щоб в реакціях члени групи проступало їх емоційне ставлення.
  2. Вибір процедури проведення соціометрії.

    Тут можливі два варіанти. У першому — відповідальний вибирає стільки осіб, скільки він вважає за потрібне.

    У другому випадку — відповідає вибирає стільки осіб, скільки обговорено заздалегідь.

    Для групи з 20-ти осіб, наприклад, рекомендується обмежити кількість виборів до 4.
  3. Складання соціометричної анкети (картки) для збору інформації.

    У ній має бути чітка вказівка, як заповнювати картку (при необхідності), обмеження на вибір та соціометричні питання. Іноді в картці коротко викладають мету дослідження.
  4. Обробка отриманих даних.

    Спочатку підраховується кількість позитивних і негативних виборів, а також кількість взаємних виборів по кожному члену групи. Далі, в залежності від мети дослідження, обчислюються різноманітні персональні і групові індекси, що характеризують систему взаємин у групі.

    Наприклад, можна обчислити позитивний социометрический статус З якого-небудь конкретного члена групи:

    С = кількість отриманих членом групи позитивних виборів / N-1, де N = чисельність групи. Чим ближче З до одиниці, тим краще ставлення членів групи до даного представника. Або груповий індекс — індекс взаємності G.

    G = кількість взаємних позитивних зв’язків / N * (N-1), де N = чисельність групи. Чим ближче G до одиниці, тим вище згуртованість групи. У великих колективах в 25-35 чоловік задовільним слід вважати G = 0,20-0,25.

Джерела