Як провести співбесіду з бухгалтером

Як провести співбесіду з бухгалтером

Посада бухгалтера престижна і високооплачувана в будь-якій організації. Від цієї людини залежить не тільки процвітання і благополуччя бізнесу, але і крах всієї вашої репутації роботодавця. До вибору кандидата на цю посаду варто поставитися дуже серйозно. Перш ніж прийняти людину на цю посаду, проведіть з ним співбесіду. Це дозволить краще пізнати людину і прийняти остаточне рішення у виборі майбутнього співробітника.

Вам знадобиться

Для проведення співбесіду вам знадобиться: анкета, посадові вимоги та інструкції бухгалтера.

Інструкція

  1. Складіть план дій. Визначтеся, для якої конкретно цілі ви шукайте бухгалтера. Сформулюйте посадові обов’язки майбутнього кандидата на цю посаду. Чітко визначте коло питань, які будите задавати під час бесіди. Визначте дату і точний час початку співбесіди. Постарайтеся запланувати рівну кількість часу на кожну людину. Здзвонитеся з кандидатами на посаду та проінформуйте про місце і час співбесіди. У разі необхідності детально поясніть їм, як дістатися до потрібного місця. Підготуйте кабінет для проведення співбесіди. Для кожного кандидата приготуйте: анкету, вимоги до посади і посадові інструкції.
  2. Співбесіда краще проводити в неформальній обстановці. Видайте кандидату анкету і попросіть її заповнити. Потім переходьте до бесіди. Почніть з простих питань: попросіть розповісти про дитинство, про школу і юності. Потім поцікавтеся його стажем і досвідом роботи. Якщо на цьому етапі ви розумієте, що кандидат у бухгалтери вам не підходить, то варто закінчити співбесіди. Якщо ж ви зацікавились цією людиною, то почніть докладно розповідати про посадові обов’язки і інструкціях. Коли розмова буде підходити до завершення, повідомте кандидату, скільки вам потрібно часу на прийняття рішення.
  3. Після того, як ви поговорили з усіма кандидатами на посаду бухгалтера, переходите до обробки анкет. Згадайте всі ключові моменти співбесід. Порівняйте всіх кандидатів на посаду за загальними критеріями: рівень загальної підготовки, досвід роботи, професійні навички і знання, особисті якості, загальне враження про людину. Оцініть всіх кандидатів за п’ятибальною шкалою. Тепер, покладаючись на результати співбесіди і анкетування, ви можете зупинити свій вибір на найбільш підходящому кандидата на посаду бухгалтера та повідомити йому про це.