Правильно підібраний співробітник як добротний камінь, закладений в основу бізнесу. Повною мірою це висловлювання справедливо по відношенню до співробітників-юристів. У силу специфіки роботи юрист — той, до кого звертаються в самих патових ситуаціях. Його діяльність може обернутися як великою вигодою, так і повним крахом для роботодавця. Добре організоване співбесіду дозволить ясно побачити переваги і недоліки кандидата на вакантну посаду і не помилитися у прийнятті кадрового рішення.
Вам знадобиться
аркуш паперу, ручка, резюме претендента, кабінет або інше відокремлене місце, де можна спокійно поговорити
Інструкція
- Підготуйтеся до співбесіди:
- Продумайте, яких навичок вимагає вакантна посада: саме їх наявність необхідно з’ясувати у претендента. Так, якщо робота передбачає часте участь у судових засіданнях, на перше місце вийде здатність представляти інформацію у вигідному світлі і ораторське мистецтво. Рутинна робота зі складання договорів потребують знання основ договірного права та уважності до деталей. Посада начальника юридичного відділу окрім великого досвіду роботи потребують вміння керувати колективом.
- Якщо резюме претендента представлено заздалегідь, ретельно вивчіть його. Зробіть позначки на полях або сформулюйте на окремому аркуші питання про ті обставини, які вам хотілося б з’ясувати чи конкретизувати в розмові зі здобувачем.
- Не забудьте записати і тримати під рукою під час розмови прізвище, ім’я та по батькові претендента. - На початку співбесіди представтесь, запишіть особисті та контактні дані претендента. Проведіть його в кабінет, де можна розмовляти без перешкод.
- У ході бесіди подальші:
- Який навчальний заклад і коли закінчив претендент, який його середній бал, наявність додаткової освіти;
- Який є досвід роботи. Задайте питання про колишніх роботодавців, періоді співробітництва з тією або іншою організацією, перелік основних обов’язків. Не зайвим буде поцікавитися причиною розірвання трудового договору з попереднім роботодавцем;
- В яких галузях права здобувач вважає себе фахівцем, в яких напрямках йому хотілося б поглибити свої знання;
- Які свої особисті і ділові якості претендент вважає виділяють його як хорошого працівника;
- Якими додатковими навичками, корисними для виконання пропонованої роботи, він володіє;
- Якщо характер роботи передбачає ненормований робочий день, великі навантаження, часті стресові ситуації, відрядження, з’ясуйте, чи готовий претендент до таких особливостей роботи. - По ходу співбесіди робіть для себе записи та позначки: на що звернути увагу, що з’ясувати додатково, що необхідно буде перевірити.
Звертайте увагу на наступні моменти:
- Наскільки правильно і вільно розмовляє співрозмовник. Недорікуватий чоловік — не найбільш вдала кандидатура на посаду юриста, адже ораторське мистецтво в цій професії часто грає роль «щита і меча»;
- Наскільки ерудованим представляється співрозмовник. Досвідчений юрист не стільки теоретик, скільки практик, що знає, як реалізувати «незручну» норму права до своєї вигоди;
- В яких галузях права претендент представляється професіоналом. Хороший юрист, як правило, має міцну базу загальних знань, але спеціалізується на 1-2 обраних напрямках;
- Наскільки претендент грамотний і вміє складати офіційні документи;
- Акуратний чи, уважний до деталей чи співрозмовник;
- Схильний він перевіряти важливу інформацію в першоджерелах;
- Наскільки авторитетно виглядає здобувач, наскільки він упевнений в собі і переконливий;
- На яку зарплату він розраховує. - Якщо сумніваєтеся в здібностях кандидата, влаштуйте йому перевірку: попросіть вирішити конкретну юридичну задачу (ситуацію), що має або нібито має місце у вашій організації. У разі необхідності запитайте у претендента, хто з колишніх роботодавців може дати йому хороші рекомендації. Запишіть контактні телефони попередніх керівників претендента.
- У ході співбесіди не тільки роботодавець вивчає претендента на посаду, а й здобувач у свою чергу хоче з’ясувати інформацію про можливі умови роботи. Повідомте йому основні характеристики компанії, окресліть коло посадових обов’язків, назвіть розмір передбачуваної заробітної плати. Наприкінці співбесіди з’ясуйте, чи є, як і раніше у претендента бажання працевлаштуватися в вашу компанію і пообіцяйте зв’язатися з ним, щоб сказати про результати співбесіди.
