Як провести співбесіду з юристом

Як провести співбесіду з юристом

Правильно підібраний співробітник як добротний камінь, закладений в основу бізнесу. Повною мірою це висловлювання справедливо по відношенню до співробітників-юристів. У силу специфіки роботи юрист — той, до кого звертаються в самих патових ситуаціях. Його діяльність може обернутися як великою вигодою, так і повним крахом для роботодавця. Добре організоване співбесіду дозволить ясно побачити переваги і недоліки кандидата на вакантну посаду і не помилитися у прийнятті кадрового рішення.

Вам знадобиться

аркуш паперу, ручка, резюме претендента, кабінет або інше відокремлене місце, де можна спокійно поговорити

Інструкція

  1. Підготуйтеся до співбесіди:

    - Продумайте, яких навичок вимагає вакантна посада: саме їх наявність необхідно з’ясувати у претендента. Так, якщо робота передбачає часте участь у судових засіданнях, на перше місце вийде здатність представляти інформацію у вигідному світлі і ораторське мистецтво. Рутинна робота зі складання договорів потребують знання основ договірного права та уважності до деталей. Посада начальника юридичного відділу окрім великого досвіду роботи потребують вміння керувати колективом.

    - Якщо резюме претендента представлено заздалегідь, ретельно вивчіть його. Зробіть позначки на полях або сформулюйте на окремому аркуші питання про ті обставини, які вам хотілося б з’ясувати чи конкретизувати в розмові зі здобувачем.

    - Не забудьте записати і тримати під рукою під час розмови прізвище, ім’я та по батькові претендента.
  2. На початку співбесіди представтесь, запишіть особисті та контактні дані претендента. Проведіть його в кабінет, де можна розмовляти без перешкод.
  3. У ході бесіди подальші:

    - Який навчальний заклад і коли закінчив претендент, який його середній бал, наявність додаткової освіти;

    - Який є досвід роботи. Задайте питання про колишніх роботодавців, періоді співробітництва з тією або іншою організацією, перелік основних обов’язків. Не зайвим буде поцікавитися причиною розірвання трудового договору з попереднім роботодавцем;

    - В яких галузях права здобувач вважає себе фахівцем, в яких напрямках йому хотілося б поглибити свої знання;

    - Які свої особисті і ділові якості претендент вважає виділяють його як хорошого працівника;

    - Якими додатковими навичками, корисними для виконання пропонованої роботи, він володіє;

    - Якщо характер роботи передбачає ненормований робочий день, великі навантаження, часті стресові ситуації, відрядження, з’ясуйте, чи готовий претендент до таких особливостей роботи.
  4. По ходу співбесіди робіть для себе записи та позначки: на що звернути увагу, що з’ясувати додатково, що необхідно буде перевірити.

    Звертайте увагу на наступні моменти:

    - Наскільки правильно і вільно розмовляє співрозмовник. Недорікуватий чоловік — не найбільш вдала кандидатура на посаду юриста, адже ораторське мистецтво в цій професії часто грає роль «щита і меча»;

    - Наскільки ерудованим представляється співрозмовник. Досвідчений юрист не стільки теоретик, скільки практик, що знає, як реалізувати «незручну» норму права до своєї вигоди;

    - В яких галузях права претендент представляється професіоналом. Хороший юрист, як правило, має міцну базу загальних знань, але спеціалізується на 1-2 обраних напрямках;

    - Наскільки претендент грамотний і вміє складати офіційні документи;

    - Акуратний чи, уважний до деталей чи співрозмовник;

    - Схильний він перевіряти важливу інформацію в першоджерелах;

    - Наскільки авторитетно виглядає здобувач, наскільки він упевнений в собі і переконливий;

    - На яку зарплату він розраховує.
  5. Якщо сумніваєтеся в здібностях кандидата, влаштуйте йому перевірку: попросіть вирішити конкретну юридичну задачу (ситуацію), що має або нібито має місце у вашій організації. У разі необхідності запитайте у претендента, хто з колишніх роботодавців може дати йому хороші рекомендації. Запишіть контактні телефони попередніх керівників претендента.
  6. У ході співбесіди не тільки роботодавець вивчає претендента на посаду, а й здобувач у свою чергу хоче з’ясувати інформацію про можливі умови роботи. Повідомте йому основні характеристики компанії, окресліть коло посадових обов’язків, назвіть розмір передбачуваної заробітної плати. Наприкінці співбесіди з’ясуйте, чи є, як і раніше у претендента бажання працевлаштуватися в вашу компанію і пообіцяйте зв’язатися з ним, щоб сказати про результати співбесіди.