Як проводити розрахунок при звільненні

Як проводити розрахунок при звільненні

При звільненні співробітника потрібно провести повний грошовий розрахунок на наступний день після останнього робочого дня. При затримці розрахунку трудова інспекція може зобов’язати роботодавця виплатити компенсацію за кожен прострочений день в розмірі 1 / 300 рефінансування Центробанку Російської Федерації від суми заборгованості.

Інструкція

  1. Заява на звільнення співробітник повинен подати за два тижні. Винятки становлять випадки звільнення під час випробувального терміну і при оформленому договорі на тимчасові роботи. У цих випадках заява подається за три дні до звільнення.
  2. Повний грошовий розрахунок з працівником необхідно зробити незалежно від того з чиєї ініціативи відбувається звільнення — за власним бажанням або за ініціативою роботодавця.
  3. Виплати підлягає сума, зароблена за поточний період, компенсація за невикористані дні відпустки і всі належні грошові премії та винагороди.
  4. Якщо співробітник брав відпустку раніше покладених 12 місяців, то вся сума переплачених днів відпустки віднімається із загального розрахунку при звільненні.
  5. Компенсацію за невикористану відпустку слід рахувати виходячи з середнього заробітку за 12 місяців, які були останніми перед звільненням. Навіть якщо раніше зарплата була менше або більше.
  6. Всі виплачені суми за 12 місяців, на які були нараховані страхові внески, потрібно скласти, розділити на 12, помножити на кількість днів невикористаної відпустки, додати зароблену суму за поточний період, районний коефіцієнт. Від отриманого числа відняти 13% прибуткового податку. Отриману суму видати співробітникові в якості розрахунку.
  7. Якщо звільнення відбувається за ініціативою роботодавця за розтрату матеріальних цінностей, то грошові кошти за недостачу потрібно відняти з загального розрахунку.
  8. При не повністю відпрацьованому часу до початку чергової відпустки компенсація за нього розраховується виходячи із середньоденного заробітку фактично зароблених коштів, які потрібно розділити на фактично відпрацьовані дні і помножити на належні дні відпустки.
  9. Співробітникові, який відпрацював на підприємстві 11 місяців необхідно виплатити компенсацію за відпустку за весь рік.
  10. Якщо відпрацьовано більше 15 днів у поточному місяці, то відпустка за цей місяць оплачується в повному обсязі. Менше 15 днів — дні відпустки за цей місяць не компенсуються.
  11. Співробітникам, які звільняються, не пропрацювавши 1 місяця, компенсація за відпустку не виплачується. Тим, хто відпрацював більше місяця і звільняється під час випробувального терміну, компенсація нараховується з розрахунку 2 днів за кожен відпрацьований місяць.