Як рахувати безперервний стаж

Як рахувати безперервний стаж

Порядок розрахунку безперервного трудового стажу працівника регламентується «Правилами обчислення безперервного трудового стажу робітників і службовців при призначенні допомоги по державному соціальному страхуванню» був затверджений постановою Радміну СРСР від 13.04.73 № 252., А його дія підтверджено Указом Президента РФ від 15.03.2000 № 508 двома рішеннями Верховного суду (від 15.08.02 № ГКПИ 2002-868 і від 20.08.02 № ГКПИ 2002-771) і Трудовим кодексом (ст. 423).

Інструкція

  1. Під безперервним стажем прийнято вважати тривалість безперервної роботи на підприємстві. Однак іноді в безперервний стаж можуть зараховуватися і періоди з попередньої роботи. Наприклад, в тому випадку, якщо перерва з моменту звільнення до працевлаштування на нову роботу не перевищив визначених термінів.
  2. Так, при звільненні за власним бажанням перерва не повинен перевищувати трьох тижнів. Однак таким право працівник може скористатися тільки один раз на рік, так якщо за 12 місяців працівник встиг 2 рази звільнитися за власним бажанням, то даний період в безперервний трудовий стаж не зараховується.

    Але якщо працівник змінив місце з поважної причини, то він має право розраховувати, що термін періоду збереження безперервного стажу збільшується до одного місяця. Це можливо, наприклад, при вступі до вузу або переїзді в іншу місцевість.
  3. Також важливо відзначити, що для окремих категорій співробітників передбачена можливість більш тривалої перерви між звільненням і працевлаштуванням.

    Так, особи, які працювали в районах Крайньої Півночі (і прирівняні до них територіях), що звільнилися після закінчення строкового трудового договору, можуть шукати нового роботодавця два місяці.

    Якщо ж працівник змушений шукати нове місце роботи через реорганізацію або ліквідацію організації, то його безперервний трудовий стаж зберігається протягом трьох місяців.

    Такий же термін передбачений для осіб, звільнених у зв’язку з невідповідністю займаній посаді за станом здоров’я та інвалідів.
  4. Важливо, що якщо жінка має дитину віком до 14 років (або дитину-інваліда віком до 16 років), то її стаж не переривається до досягнення дитиною цього віку.

    Якщо працівник звільнився у зв’язку з переведенням чоловіка (дружини) на роботу в іншу місцевість, то він взагалі не обмежений у часі пошуку роботодавця, в даному випадку це ніяк не відіб’ється на безперервності стажу.

    Крім того, стаж не переривається і у пенсіонерів, якщо з останнього роботи вони звільнялися за власним бажанням.