Як рахувати безперервний трудовий стаж

Як рахувати безперервний трудовий стаж

Безперервний трудовий стаж розраховується відповідно до «Правил обчислення безперервного трудового стажу», затвердженими постановою Радміну 252 і указом Президента РФ за номером 508, а також згідно статті 423 ТК РФ.

Вам знадобиться

- Калькулятор;
- Папір;
- Ручка;
- Трудова книжка;
- Програма 1С «Зарплата і кадри».

Інструкція

  1. Для підрахунку безперервного трудового стажу скористайтеся програмою 1С «Зарплата і кадри» або проведіть підрахунок за допомогою калькулятора, паперу та ручки.
  2. Якщо ви використовуєте програму, внесіть всі необхідні цифри прийому на роботу, звільнення та нового працевлаштування у відповідні рядки, натисніть «розрахувати». Отримайте потрібний результат.
  3. Для підрахунку безперервного стажу за допомогою калькулятора внесіть в колонку дату звільнення з кожного місця роботи, відніміть дату працевлаштування. Якщо перерва між працевлаштуванням на нову роботу і звільненням з попередньої роботи склав не більше трьох тижнів, складіть розраховані результати. Якщо перерва перевищила 3 ​​тижні, то цей рядок в безперервний трудовий стаж не включайте.
  4. Також враховуйте, що в разі звільнення працівника протягом 12 місяців двох або більше разів, 12 місяців в безперервний стаж не зараховується.
  5. Якщо співробітник змінив місце роботи з поважної причини і це зазначено у відповідних довідках, то тривалість між працевлаштуванням, що дає право на безперервний трудовий стаж, може бути збільшена до 1 місяця.
  6. Якщо ви розраховуєте безперервний трудовий стаж працівника, який звільнився з роботи в районах Крайньої Півночі або прирівняних територій і має перерву в роботі після звільнення два місяці, ви зобов’язані зарахувати цей стаж в безперервний.
  7. Для скорочених співробітників через реорганізації або ліквідації підприємства перерва в роботі може становити 3 місяці. Тому якщо від звільнення до нового працевлаштування пройшов саме цей період, то вважайте що стаж безперервний. Це ж правило відноситься до тих співробітників, які звільнені за станом здоров’я або через одержання інвалідності.
  8. Якщо у жінки була перерва в роботі з причини догляду за дитиною-інвалідом до 16 років, то ви зобов’язані вважати стаж безперервним. Те ж відноситься і до жінок, які доглядають за дітьми до 14 років.