Як рахувати дні компенсації відпустки при звільненні


 

У процесі трудових відносин керівники компаній стикаються з такими ситуаціями, коли у співробітника при звільненні залишається невикористану відпустку. Відповідно до статті 127 Трудового кодексу РФ, роботодавець повинен провести розрахунок і виплату компенсації.


Вам знадобиться

— табель обліку робочого часу;
- Особиста картка співробітника;
- Розрахунково-платіжні відомості;
- Калькулятор.

Інструкція

  1. В першу чергу ви повинні подивитися в особистій картці співробітника (уніфікована форма № 2) дату останнього відпустки. Якщо він використовував своє право в останньому календарному році, але не відгуляв його повністю, вам залишиться розрахувати дні, що залишилися.
  2. Згідно з трудовим законодавством, кожен співробітник має право скористатися відпусткою, тривалість якого дорівнює 28 календарних днів. Таким чином, за кожний відпрацьований місяць працівнику належить 28 дней/12 місяців = 2,33 дня.
  3. Вам залишається розрахувати той період, за який ви повинні надати дні відпочинку. Для цього на підставі табеля обліку робочого часу підрахуйте дні, коли співробітник був присутній на роботі або відсутній з поважної причини (не більше 14 днів). Якщо в календарному місяці їм було відпрацьовано менше 14 днів, цей період виключається із загального трудового стажу.
  4. Після того як ви визначили кількість місяців у розрахунковому періоді, помножте це число на 2,33 дня. Припустимо, співробітник відпрацював 10 місяців. Таким чином, йому належить 10 * 2,33 ≈ 24 дня.
  5. Тепер з цього числа відніміть то кількість днів, які він відгуляв у календарному році. За дні, що залишилися виплатите компенсацію. Для її розрахунку визначте середньоденний розмір заробітної плати.
  6. Складіть всі виплати, які були виплачені співробітнику в календарному році. Розділіть на кількість місяців у розрахунковому періоді, після цього поділіть на 29,4 (середній показник середнього кількість днів у місяці). Наприклад, співробітнику за 10 місяців було виплачено 100000 р. Таким чином, 100000/10/29, 4 ≈ 340,14 рублів на день.
  7. Для розрахунку компенсації отримане число помножте на кількість днів невикористаної відпустки. Наприклад, у вищевказаному прикладі співробітнику покладається 340,14 * 24 = 8163,36 р.