Як рахувати додаткові відпустки

Як рахувати додаткові відпустки

Існує три види оплачуваної відпустки — це щорічна основна, який не може бути менше 28 календарних днів, подовжений і додатковий, передбачений статтею 116 ТК РФ. Додаткова відпустка може бути наданий будь-якому співробітникові, якщо це зазначено в колективному договорі, і гарантований за законом особам, які працюють в шкідливих та небезпечних умовах (стаття 117 ТК РФ), з ненормованим днем ​​(стаття 119 ТК РФ) і в районах Крайньої Півночі (стаття 287 і 321 ТК РФ).

Вам знадобиться

Калькулятор або комп’ютер з програмою 1С.

Інструкція

  1. Розраховуйте додаткову відпустку, виходячи зі стажу співробітника, що працює в особливих, важких, шкідливих або небезпечних умовах. Для цього від дати, коли співробітник іде у відпустку, забирайте дату прийому на роботу. Отримане число розділіть на 12 і помножте на 1. Тобто за кожен рік роботи покладено один додатковий день відпустки, якщо інше не зазначено в колективному договорі чи інших внутрішніх актах підприємства.
  2. Додаткова відпустка надавайте разом з щорічною основною відпусткою, якщо співробітник не виявив письмове бажання розбити відпустку на кілька частин або перенести додаткову відпустку на інший час.
  3. Співробітникам, які мають статус чорнобильця, додаткову відпустку оплачує ФСС і регулюється даний відпустку Федеральним законом. Ви зобов’язані надати покладені додаткові дні і видати довідку про заробітну плату для пред’явлення в ФСС.
  4. При розрахунку додаткової відпустки за кожен рік роботи у шкідливих, небезпечних чи особливих умовах враховуйте, що гарантований законодавством додаткову відпустку має обмеження, тоді як відпустка, встановлений внутрішніми актами або договорами, не обмежений і залежить від можливостей роботодавця.
  5. Якщо ви проводите розрахунок відпустки вищих посадових осіб цивільної служби, то додаткова відпустка у загальному обчисленні не може перевищувати 45 календарних днів. Для середньої ланки — 40 календарних днів, виходячи з основної відпустки 28 календарних днів плюс кількість днів встановленої подовженого відпустки.
  6. Оплату будь-якого відпустки проводите з розрахунку середньоденного заробітку за 12 місяців. Для цього складіть всі зароблені суми, з яких утримували прибутковий податок, розділіть на 12 і на 29.6. Отриману цифру помножте на кількість днів відпустки, відніміть 13%. Початкове число буде оплатою за відпустку.