Як рахувати лікарняні дні

Як рахувати лікарняні дні

За новим законом, який набув чинності з 1 січня 2011 року, розрахунок лікарняного і його оплата здійснюється за новими правилами. Так, середній заробіток береться за 24 місяці, а не за 12, як було раніше. Причому ділити його завжди потрібно на число календарних днів за 24 місяці, незалежно від того, скільки днів фактично людина відпрацювала. Роботодавець оплачує із власних коштів перші 3 дні лікарняного, раніше це значення дорівнювало двом. На зворотному боці листка непрацездатності повинні бути внесені достовірні відомості про заробітну плату співробітника за 24 місяці, що передують настанню непрацездатності.

Інструкція

  1. Зміни не торкнулися трудового стажу. Як і раніше, зі стажем 8 років і вище оплачується 100% середнього заробітку, від 5 до 8 років — 80%, до 5 років — 60%. Стаж вважається загальний за всіма записами у трудовій книжці.
  2. Для розрахунку середнього заробітку необхідно брати всі суми за 24 місяці, на які були нараховані страхові внески. Рекламні грошові кошти з соціальних допомог в загальному середній заробіток не враховуються. Ділити необхідно завжди на 730. Отримане число буде прийматися для розрахунку допомоги з тимчасової непрацездатності з урахуванням загального трудового стажу.
  3. Якщо працівник не відпрацював на вашому підприємстві 24 місяці, то він зобов’язаний подати довідки за формою 2-ПДФО від усіх роботодавців, у яких працював за даний період. При звільненні кожен роботодавець зобов’язаний видати таку довідку.
  4. Для співробітників, які не мають стажу 2 роки, проводити розрахунок потрібно з фактичного стажу та фактичного заробітку. Якщо сума вийшла нижче, ніж середня, згідно МРОТ, то оплата проводиться не менше, ніж середньоденна ставка МРОТ.
  5. Гранично допустима величина для розрахунку допомоги збільшена до 465 тисяч за один рік, тобто за 24 місяці можна вважати поділом 930 000 на 730.
  6. Оплату за лікарняний лист можна отримати у всіх роботодавців, з підприємств яких перераховуються страхові внески, та на яких працює даний співробітник.
  7. Оплачується листок непрацездатності після здачі даних до бухгалтерії, під час виплати чергової зарплати. Затримка при оплаті за лікарняний лист розцінюється як затримка зарплати і карається такими ж штрафними санкціями.