Як рахувати стаж роботи

Як рахувати стаж роботи

Трудовий стаж — це той період часу, коли громадянин працював, або займався іншою діяльністю на благо суспільства, і який повинен бути підтверджений документами, виданими з місця роботи або навчання в тому випадку, якщо час навчання може бути зараховано до трудового стажу. Поняття «трудовий стаж» — це узагальнене поняття, що включає такі його різновиди, як страховий, загальний або спеціальний стаж. Існує також поняття безперервного трудового стажу.

Інструкція

  1. Вважати стаж роботи — досить складне заняття, порядок якого встановлюється діючими законодавчими актами. Крім загальних правил існує достатня кількість відомчих нормативних документів, що визначають правила обчислення різних видів трудового стажу. У будь-якому випадку розрахунок трудового стажу здійснюється у календарному порядку, при цьому місяць складається з 30 днів, а рік з 12 місяців.
  2. Розраховується страховий стаж з урахуванням тривалості періодів часу, коли роботодавцем за працівника виплачувалися страхові внески. Займатися при цьому можна будь-яким видом діяльності: військової або цивільної службою, індивідуальним підприємництвом або виконувати роботи за трудовим договором. Відповідно до діючих сьогодні законами, право отримати пенсію по старості виникає при наявності п’яти років страхового стажу, протягом яких здійснювалися обов’язкові внески.
  3. При визначенні права на отримання трудової пенсії після досягнення пенсійного віку, в тому числі і у разі її дострокового призначення, до страхового стажу повинні бути включені всі періоди, коли громадянин працював чи займався іншою діяльністю, і які підлягали зарахуванню при підрахунку загального або спеціального трудового стажу , необхідного для призначення пенсії відповідно до законодавчих актів, що діяли в період його роботи (діяльності).
  4. При цьому вважати стаж роботи необхідно відповідно до правил, передбачених зазначеними законодавчими актами (в тому числі і при підрахунку «пільгового» стажу). Цей порядок застосовується і тоді, коли громадянин (незалежно від його віку на день скасування відповідного законодавчого акта або іншого нормативного документа) у повному обсязі виробив спеціальний, або загальний трудовий стаж, наявність якого давало йому право отримувати пенсію за вислугу років або по старості.