Як рахувати стаж в трудовій книжці

Стаж у трудовій книжці відображає терміни трудової, суспільної діяльності, що обчислюється загальною тривалістю роботи співробітника. За трудовій книжці можна підрахувати загальний, безперервний, страховий і спеціальний стаж. Відповідно до нових правил розрахунку та оплати допомоги з тимчасової непрацездатності, стаж розраховується загальний, який слід враховувати за всіма записами, внесеним до трудової книжки.

Вам знадобиться

- Трудова книжка;
- Ручка або олівець;
- Аркуш паперу;
- Калькулятор або комп’ютер з програмою 1С.

Інструкція

1. Щоб підрахувати загальний трудовий стаж вручну, внесіть в стовпчик всі записи дати прийому на роботу та звільнення. Від звільнення з кожного підприємства, на яке влаштовувався співробітник, забирайте дату прийому на роботу. Всі цифри записуйте в стовпчик. Таким методом випишіть дані по всіх підприємствах.
2. Отримані цифри складіть, переведіть в повні року, виходячи з 12 місяців, а також в цілі місяці, виходячи з 30 днів. Якщо ви збираєтеся оплачувати за розрахованим стажу лікарняний лист, то при стажі більше 8 років ви зобов’язані нарахувати 100% середнього заробітку працівника за 24 місяці, при стажі від 5 до 8 років належить нараховувати 80% середнього заробітку, менше 5 років — 60%.
3. У загальний трудовий стаж включайте не тільки безпосередню роботу на підприємствах, а й весь термін служби в армії чи в органах ВД чи кримінально-випробувальної служби. Всі періоди отримання соціальних допомог, допомог по догляду за дитиною до 1,5 років, час, коли співробітник перебував на обліку в службі зайнятості населення, переїжджав з одного держслужби на іншу, брав участь у громадській діяльності, був у в’язниці чи політичної посиланням. Також ви повинні зарахувати до загального стажу періоди догляду за інвалідами 1 групи, батьками або близькими родичами з 80 років.
4. Якщо ви підраховуєте спеціальний стаж, при якому покладено додаткову відпустку і пільгова пенсія, то відніміть від дати звільнення з роботи в шкідливих, важких, небезпечних, напружених умови праці, дату працевлаштування або переведення.
5. Підраховувати безперервний трудовий стаж немає ніякої необхідності, тому що він не потрібний ні за яких виплатах і не надає співробітнику додаткових переваг.
6. Якщо ви проводите розрахунок на програмі 1С, внесіть всі дані, наведіть курсор на потрібний результат і отримаєте вихідні, що цікавлять вас періоди.