Як рахувати відпустку у святковий день

Як рахувати відпустку у святковий день

Відпустка працівника, відповідно до чинної редакції Трудового кодексу РФ, обчислюється у календарних днях. Однак, якщо він припав на свята, ті днями відпустки не вважаються, і зарплата за ці дні не нараховується. Таким чином, відпустка ділиться на дві частини — до свята і після, що дає працівникові право фактично гуляти довше, ніж відведено днів на відпустку.

Вам знадобиться

- Календар;
- Відомості про державні свята і перенесення вихідних і робочих днів на поточний рік.

Інструкція

  1. Наприклад, працівник іде у відпустку на 14 календарних днів з 1 травня. У цьому випадку, не захопи час його відпочинку свята, він мав би вийти на роботу 15 травня (у 2011 році — 16 травня, так як 15 травня випало на неділю, виключення, якщо графік роботи передбачає зайнятість і по вихідних або вихідні були перенесені для всієї країни).
  2. Але, оскільки відпустку працівника випадає на два державних свята — 1 та 9 травня, виходять, що ці два дні у відпустку не входять.

    Таким чином, в даному випадку відлік відпустки працівника, починається не з 1, а з 2 травня, дня, який не є святковим.
  3. 9 травня знову свято, і рахунок відпустки працівника переривається.

    Виходить, що з 2 по 8 травня включно він відгуляє 7, а не 9 календарних днів. З 10 ж травня відлік почнеться заново, і вийде, що працівник може відпочивати ще 7 календарних днів — по 16 травня включно.