Як рахувати відпустку

Як рахувати відпустку

Як перевірити, чи дотримуються ваші права при наданні щорічної оплачуваної відпустки? Почніть з розрахунку тривалості свого оплачуваної відпустки. Це допоможе вам взяти максимально тривалу відпустку або отримати компенсацію за всі невикористані дні відпустки.

Інструкція

  1. Загальна тривалість щорічної оплачуваної відпустки складається з основного та додаткового відпусток. Ваше завдання на цьому кроці — визначити тривалість основної частини відпустки.

    Згідно з Трудовим кодексом РФ, тривалість щорічної основної оплачуваної відпустки становить 28 календарних днів. Неповна або ненормований робочий час на це число не впливають. Виняток у даному випадку становлять працівники молодше 18 років і педагогічні працівники освітніх установ. Основний оплачувану відпустку працівників молодше 18 років становить 31 календарний день. Тривалість основного оплачуваної відпустки педагогічним працівникам встановлюється Урядом РФ і залежить від рівня освіти та посади працівника (від 42 днів до 56 днів).
  2. Після того, як ви визначили тривалість основної відпустки, переходите до додаткового.

    Додаткова відпустка вам покладено, якщо:

    1) ви зайняті на роботах з шкідливими і (або) небезпечними умовами праці;

    2) ви маєте особливий характер роботи;

    3) ви працюєте в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях;

    4) у вас ненормований робочий день.

    У перших трьох випадках тривалість додаткової відпустки встановлюється Урядом РФ.

    При ненормований робочий день тривалість додаткової відпустки визначається колективним договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку. Зверніть увагу, що в цьому випадку додаткова відпустка не може бути менше трьох календарних днів.
  3. Визначте період, за який ви хочете порахувати відпустку.

    Згідно з Листом Федеральної служби по праці і зайнятості від 01.03.2007 № 473-6-0, щорічна оплачувана відпустка надається не за календарний рік, а за так званий робочий рік. У робочий рік не включаються час відпусток по догляду за дитиною до досягнення нею встановленого законом віку і час відсутності працівника на роботі без поважних причин.

    Наприклад, ваш робочий рік розпочався 01.02.2009, ви були у відпустці по догляду за дитиною з 01.04.2009 по 30.11.2010. Щоб відрахувати робочий рік, вам потрібно виключити період відпустки по догляду за дитиною. До відпустки по догляду за дитиною пройшло 2 місяці, і ще 10 місяців треба відрахувати від 01.12.2010 (моменту виходу на роботу після відпустки по догляду). Значить, ви маєте право реалізувати розраховану тривалість вашого відпустки в період з 01.02.2009 по 30.09.2011.

    Тому якщо вам потрібно порахувати тривалість відпустки не за весь робочий рік, то порахуйте, скільки місяців з робочого року ви будете брати в розрахунок.
  4. Після того, як ви визначили період розрахунку відпустки і тривалість основної та додаткової відпусток, розрахуйте кількість днів відпустки за формулою: (тривалість основної відпустки + тривалість додаткової відпустки) * період розрахунку відпустки / 12 місяців.

    Наприклад, ви працюєте на ненормований робочий день і хочете порахувати відпустку за 9 місяців безперервного стажу, щоб отримати компенсацію за невикористану відпустку. У колективному договорі вашої організації встановлено, що додаткова оплачувана відпустка становить 3 календарні дні. Вийде, що ваша відпустка дорівнює (28 днів + 3 дні) * 9 місяців / 12 місяців = 26 календарних днів.

Корисні поради

Перед проведенням розрахунком дізнайтеся, чи існують у вашій організації колективні договори або локальні нормативні акти, що доповнюють порядок надання та розрахунку відпустки, визначені в Трудовому кодексі РФ.