Як розірвати договір в односторонньому порядку

Як розірвати договір в односторонньому порядку

Розірвання трудового договору з ініціативи працівника. Як все грамотно оформити, спираючись на російське законодавство, щоб не виникло подальших проблем? Підставою для звільнення з ініціативи працівника може бути його добровільне бажання. І саме ця причина сама поширеною з причини своєї простоти. Розірвання трудового договору з ініціативи працівника регламентовано статтею 80 ТК РФ. Отже, для звільнення за власним бажанням Вам необхідно дотримуватися наступного алгоритму:

Інструкція

  1. Ви зобов’язані за два тижні інформувати керівництво про своє бажання розірвати трудовий договір. Для цього необхідно написати заяву з проханням звільнити вас за власним бажанням на ім’я директора компанії. На відміну від раніше діючого порядку звільнення, необов’язково вказувати причину, що спонукала вас на цю дію.
  2. Зареєструвати заяву в журналі вхідної документації (щоб уникнути реальної чи уявної втрати заяви).
  3. Відпрацювати 2 тижні і отримати на руки трудову книжку з записом про звільнення за власним бажанням, медичну книжку, розписатися в наказі про припинення трудових відносин і отримати остаточний розрахунок.

Зверніть увагу

Варто також зауважити, що з угоди роботодавця, працівник може не відпрацьовувати 2 тижні.

Корисні поради

Загальні підстави до розірвання трудового договору викладені у статті 77 ТК РФ. Відповідно до цього, працівник може розірвати договір у наступних випадках: у зв’язку з переведенням працівника на іншу роботу (але тільки за його згодою і бажанням); через реорганізацію підприємства, зміни керівництва або власника, змін умов трудового договору.