Як розраховувати понаднормові

Як розраховувати понаднормові

Понаднормової вважається робота, що перевищує норму, встановлену трудовим кодексом РФ. Встановлена ​​тривалість робочого часу — 40 годин на тиждень. До понаднормової роботи можна залучати за письмовою згодою працівника. Роботодавець зобов’язаний видати наказ про роботу даного співробітника понад встановлений робочий час. Письмова згода працівника не потрібно при виникненні надзвичайних ситуацій на підприємстві перерахованих у статті № 99 часть3 ТК РФ. У цьому випадку роботодавець має право залучити до роботи без згоди.

Інструкція

  1. До понаднормової роботи не можуть бути притягнуті вагітні жінки, жінки, які мають дітей до трьох років; самотні матері або батьки, які мають дітей до п’яти років; неповнолітні працівники, особи, за станом здоров’я мають документальне підтвердження від лікаря; співробітники, які доглядають за старими родичами або за дітьми-інвалідами. Ці категорії громадян не можуть залучити до понаднормової роботи навіть при виникненні аварійних ситуацій, надзвичайних, техногенних та стихійних лих. Залучити до понаднормової роботи при виникненні надзвичайних ситуацій можна лише за письмовою згодою цих категорій співробітників.
  2. Співробітники, з якими укладено трудовий договір про ненормований робочий день не можуть претендувати на виплату понаднормових годин.
  3. Понаднормової завжди вважається робота, яка відбувається з ініціативи роботодавця. Співробітникам, які працюють понаднормово з власної ініціативи, понаднормова робота не оплачується.
  4. За трудовим законодавством кількість годин для залучення співробітників до понаднормової роботи обмежена. Не допускається залучення працівників до роботи понад норму більше двох днів підряд по 4 години і більше 120 годин на рік.
  5. Понаднормова робота оплачується у подвійному розмірі або надається додатковий вихідний день. Як сплатити понаднормову роботу вирішує сам співробітник.
  6. При 5 денного робочого тижня з двома вихідними днями понаднормової буде вважатися робота понад 40 годин на тиждень.
  7. Для співробітників, у яких ведеться підсумований облік робочого часу, наднормовими годинами вважаються годинник переробки з урахуванням робочого часу в цьому місяці за нормою трудового законодавства.
  8. Час переробки зазначається у табелі обліку робочого часу. Для підрахунку підсумовується загальна сума годин, відпрацьована даним співробітником протягом розрахункового періоду, віднімається сума робочого часу, передбачена трудовим законодавством у даному робочому місяці. Від суми фактично відпрацьованого часу віднімається сума часу, яка передбачена в даному робочому місяці. Залишилося цифра буде наднормовими годинами. Їх необхідно сплатити в подвійному розмірі або в одинарному з наданням додаткового вихідного. Для оплати годин переробки береться тарифна ставка працівника або розраховується середня сума оплати за одну годину роботи у цьому місяці.