Як розраховувати тринадцяту зарплату

Як розраховувати тринадцяту зарплату

Тринадцята зарплата — це премія за підсумками року. Її виплачують залежно від успішної роботи підприємства. Ця виплата не регламентована трудовим законодавством і оформляється внутрішніми правовими актами підприємства і може бути вказана у колективних договорах. Яку виплачувати суму — вирішує керівник підприємства на спільному засіданні з керівниками структурних відомств.

Інструкція

  1. Керівник підприємства може прийняти рішення виплатити 13 зарплату у твердій грошовій сумі, у відсотковому співвідношенні до окладу або не виплачувати зовсім, якщо прибуток від роботи підприємства за підсумками завершення року не дозволяє цього зробити.
  2. Якщо премію вирішили виплачувати, її виплата оформляється за уніфікованою формою Т-11а і може бути оформлена на декількох бланках. Наприклад, окремо для персоналу робітників, для ланки керівництва, для фінансистів і т.д. Або на різних бланках за різними структурним підрозділам.
  3. В оформленні вказуються ПІБ кожного співробітника, посада, підстава для видачі премії за підсумками року і її сума.
  4. При виплаті премії за підсумками року у твердій грошовій сумі всі співробітники отримують її при видачі святкової зарплаті. З усіх належних коштів вираховується прибутковий податок у розмірі 13%.
  5. При виплаті у відсотковому співвідношенні до окладу або окладу з надбавками потрібно зазначену суму помножити на відсоток премії за підсумками року, відняти 13% податку та суму, що залишилася видати співробітникам.
  6. Наприклад, якщо у співробітника оклад з надбавками за стаж, класність, категорію і т.д. складає 50000. Премії за підсумками року вирішено видати 150%. Виходить, що співробітнику покладено видати 75000 рублів мінус прибутковий податок 13%. Сума, що залишилася премії після оподаткування видається співробітникові в якості тринадцятої зарплати.