Як розрахувати дні компенсації при звільненні

Як розрахувати дні компенсації при звільненні

Відповідно до статті 127 ч.2 ТК РФ роботодавець зобов’язаний виплатити компенсацію за всі невикористані дні відпустки незалежно від причини звільнення співробітника. Для оплати компенсації потрібно визначити стаж роботи на підприємстві, виходячи з норм статті 121 ТК РФ. Окрім компенсації за невикористані дні відпустки зі співробітником проводиться повний розрахунок за всі відпрацьовані дні. Зробити це потрібно в день звільнення, тобто в останній робочий день відповідно до статті 84.1 ч.4 ТК РФ. Якщо останній день відпрацювання вважається вихідним або святковим, всі належні виплати слід провести напередодні.

Вам знадобиться

-Розрахувати стаж роботи на підприємстві
-Розрахувати середньоденний заробіток

Інструкція

  1. Для розрахунку компенсації за невикористані дні відпустки потрібно визначити стаж роботи на підприємстві. До стажу не зараховуються дні, які співробітник брав за свій рахунок, час декрету і догляду за дитиною до трьох років, відсутність на роботі без подальшого документального підтвердження, відсторонення від роботи з поважних причин.
  2. Весь інший час слід внести в трудовий стаж. Якщо співробітник відпрацював 11 місяців, йому призначена компенсація за всю відпустку, що надається щорічно.
  3. Співробітникові, який відпрацював менше одного місяця, компенсація за відпустку не призначена. Також не виплачується компенсація співробітникам, які працювали за строковим трудовим договором не більше двох місяців.
  4. Для розрахунку стажу потрібно скласти весь час роботи. Якщо місяць відпрацьовано менше 15 днів, компенсація за нього не виплачується, якщо більше 15 днів, то компенсація виплачується за весь місяць повністю, тобто округлення має бути на користь робітника.
  5. Щорічна оплачувана відпустка не може бути менше 28 календарних днів, тому розрахунок проводиться шляхом ділення 28 на 12. Отримане число буде оплатою за один місяць роботи. Цю цифру слід помножити на кількість повних робочих місяців.
  6. Кожен призначений день компенсації оплачується виходячи із середньоденного заробітку відповідно до статті 139 ТК РФ. Для цього всі зароблені суми, з яких було утримано прибутковий податок, потрібно скласти і розділити на кількість робочих днів виходячи з шестиденного робочого тижня, незалежно від того якщо робота відбувалася по п’ятиденці. Отриману цифру треба помножити на належну кількість днів невикористаної відпустки.
  7. Якщо звільнення відбулося через ліквідацію підприємства, допомога виплачується за два місяці в розмірі середньомісячного заробітку за один рік.