Як розрахувати годинні тарифні ставки


 

Для розрахунку тарифної ставки слід керуватися листом Міністерства праці Російської Федерації. Годинна тарифна ставка розраховується для оплати за роботу в нічний час, по змінному графіку, за переробку і роботу в святкові або вихідні дні.



Інструкція

  1. Для оплати за роботу в певному місяці слід розділити тарифний оклад на кількість робочих годин у даному місяці, вийде годинна тарифна ставка. Наприклад, якщо співробітник відпрацював робочий місяць не повністю, то кількість фактично відпрацьованих годин множиться на тарифну ставку розрахункового місяця.


  2. За роботу в нічні години з 22 до 6 оплачується не менш ніж на 20% вище від звичайної тарифної ставки. Нормативними актами підприємства може бути встановлена ​​інша надбавка за нічні години роботи, але не менш ніж на 20% більше виходячи з годинної тарифної ставки.


  3. За роботу у вихідні та святкові дні виплачується подвійний розмір тарифної ставки або дається додатковий вихідний.

  4. Часто бухгалтери розраховують середньорічну тарифну ставку або среднеквартальной.

  5. Для розрахунку середньорічної годинної тарифної ставки необхідно суму тарифного окладу помножити на 12 і розділити на кількість робочих годин у розрахунковому році.

  6. Якщо необхідно порахувати среднеквартальной тарифну ставку, то тарифний оклад слід помножити на 3 і розділити на кількість робочих годин у розрахунковому періоді.

  7. При оплаті переробки враховується підсумкова робочий час у розрахунковому періоді. Переробка оплачується за подвійною тарифною ставкою тільки в тому випадку, якщо годинник роботи даного співробітника перевищили годинник підсумованого робочого часу в розрахунковому місяці. Тобто підрахунок необхідно проводити по закінченню розрахункового періоду.


  8. Якщо співробітник часто йде на лікарняний лист або не виробляє належну кількість підсумованого часу, оплату слід проводити виходячи із середньогодинної тарифної ставки, розрахованої за 12 місяців.