Як розрахувати кількість днів невикористаної відпустки

Як розрахувати кількість днів невикористаної відпустки

Будь-якому співробітникові, який працював за трудовим договором, при звільненні належить оплатити всі дні невикористаної відпустки. Щорічна оплачувана відпустка становить 28 календарних днів за трудовим законодавством. У деяких випадках відпустка може становити більшу кількість днів, наприклад при роботі у важких і шкідливих умовах, за роботу в районах Крайньої Півночі і прирівняних до нього територій, у неповнолітніх співробітників і т.д.

Інструкція

  1. Розрахунок кількості днів невикористаної відпустки провадиться відповідно до фактичного періодом роботи, протягом якого відпустка не був використаний.
  2. Якщо співробітник відпрацював менше 1 місяця, то компенсація за відпустку не виплачується.
  3. Співробітникам, які працюють за строковим або тимчасового договором, виплачується 2 дні відпустки за кожний відпрацьований місяць.
  4. Тим, хто звільняється, відпрацювавши на підприємстві 11 місяців, компенсацію слід виплатити за весь відпустку, тобто за 28 календарних днів, якщо умови роботи не передбачають іншого.
  5. Якщо працівник звільняється, не відпрацювавши одного року, то кількість днів відпустки потрібно розділити на 12 (28:12 = 2,33) і помножити на число повністю відпрацьованих місяців. Якщо останній робочий місяць відпрацьовано менше 15 днів, то компенсація за цей місяць не виплачується. Якщо більше 15 днів, то компенсація виплачується за весь місяць.
  6. У випадках, коли співробітник брав відпустку за свій рахунок більш ніж на 14 календарних днів, компенсація не виплачується за весь місяць, тобто один місяць викидається з розрахунку.
  7. Нарахування за невикористану відпустку проводяться виходячи із середнього заробітку за 12 місяців або за фактичний період роботи. У суму для розрахунку середнього заробітку включаються тільки зароблені кошти, з яких утримувався прибутковий податок. Виплати, отримані по соціальних допомог, у розрахунок середнього заробітку не входять.