Як розрахувати компенсацію при звільненні працівника

Як розрахувати компенсацію при звільненні працівника

Кожна людина, яка працює за трудовим договором, має право на щорічну оплачувану відпустку зі збереженням посади та заробітної плати (ст.114 гл.19 Трудового кодексу РФ від 30.12.2001 № 197-ФЗ). При звільненні працівника організація повинна виплатити компенсацію за невикористану відпустку. (Ст.127 гл.19 Трудового кодексу РФ від 30.12.2001 № 197-ФЗ).

Інструкція

  1. Щоб розрахувати цю компенсацію, потрібно спочатку порахувати середньоденний заробіток. Для цього підсумуйте заробітну плату за розрахунковий період. Потім помножте кількість відпрацьованих місяців на 29,4 (середнє число календарних днів у місяці). Загальну заробітну плату розділіть на отримане число.
  2. Далі потрібно розрахувати кількість днів встановленої відпустки. Для цього 28 покладених календарних днів відпустки розділіть на 12 місяців і помножте на кількість місяців у розрахунковому періоді.
  3. Останнє — це розрахунок самої компенсації. Візьміть кількість днів встановленої відпустки і помножте на середньоденний заробіток. Отримана цифра повинна бути виплачена працівнику.

Зверніть увагу

Кількість календарних днів щорічної відпустки може бути більше, тому що в деяких районах є додаткові відпустки, наприклад, для жителів Крайньої Півночі і прирівняних до нього районів.

Корисні поради

Співробітник може подати заяву про надання відпустки з наступним звільненням. У цьому випадку компенсація не виплачується.