Як розрахувати компенсацію при звільненні

Як розрахувати компенсацію при звільненні

При звільненні за власним бажанням працівник має право отримати компенсацію за невикористану відпустку. Деякі помилково вважають, що це правило діє тільки для тих, хто пропрацював в компанії рік, однак це не так. Спробуємо розібратися, як розрахувати компенсацію при звільненні.

Інструкція

  1. При звичайній тривалості відпустки — 28 календарних днів — на кожен місяць роботи припадає приблизно 2,33 дня відпустки. Якщо відпустка, покладений працівникові, перевищує ці 28 днів, то, відповідно, ділимо належну йому кількість днів відпустки на 12 місяців і отримуємо, скільки днів відпочинку на один місяць йому належить.
  2. Далі рахуємо, скільки місяців він відпрацював. Відповідно, це число множимо на кількість днів відпустки, що припадають на один місяць. Таким чином, отримуємо, на яку кількість днів відпустки працівник мав право. Ця кількість множимо на величину середньої оплати праці працівника в день.
  3. Щоб вирахувати, яка величина середньої оплати праці працівника в день, підсумовуємо весь його річний заробіток (у випадку, якщо він пропрацював менше року — весь належний). До цього додаємо премії, бонуси, страхові виплати — в залежності від того, які виплати від отримує від компанії крім зарплати. Ділимо це число на 12 місяців і на 29,4 (середня кількість днів у місяці).
  4. Приклад:

    Зарплата працівника становила 30000 руб. Він також отримав річний бонус — 50000 руб. Усього за рік він отримав:

    30000 х 12 + 50000 = 410000 руб.

    Потім ділимо 410000 на 12 і отримуємо 34 166 руб. Ділимо на 29,4. Отримуємо приблизно 1162 руб. Саме стільки наш працівник «отримує» в день.

    Це число множимо на кількість призначених днів відпустки. Сума, яка вийде після такого множення, і буде сумою компенсації.
  5. Не слід забувати і про компенсації за невикористану відпустку: якщо працівник не бере відпустку або бере його в меншому розмірі, при звільненні йому виплачується компенсація і за невикористані дні відпустки. Вона розраховується так само, як і компенсація за основний невикористану відпустку.