Як розрахувати компенсацію відпустки

Як розрахувати компенсацію відпустки

Комусь відпустки буває занадто мало, а комусь — занадто багато. Як бути, якщо у вас немає планів або коштів на відпустку або якщо ви не хочете в даний момент робити перерву в роботі, а роботодавець все частіше нагадує вам про відпустку? Ви маєте право отримати за нього грошову компенсацію.

Інструкція

  1. Згідно з трудовим законодавством, частину щорічної оплачуваної відпустки, що перевищує 28 днів, можна замінити грошовою компенсацією. Цю компенсацію працівник отримує при звільненні. За час основної відпустки компенсації роботодавцями не виплачуються. Але якщо працівник звільняється і не хоче брати відпустку за поточний рік, то в такому разі компенсація йому виплачується, хоча це і основна оплачувана відпустка. Заміна відпустки на компенсацію не може проводитися для вагітних жінок, неповнолітніх і працівників, зайнятих на шкідливих умовах праці.
  2. За час відпустки компенсація працівнику виплачується в обсязі його середньої зарплати в даній компанії, а також всіх належних премій, бонусів чи інших виплат. Таким чином, за день відпустки працівник не може отримати компенсацію, меншу, ніж за його робочий день, за винятком тих випадків, коли працівник недавно отримав підвищення зарплати.
  3. Компенсація за невикористану відпустку виплачується всім працівникам, незалежно від причини їх звільнення. Це стосується і тих, хто працює за строковим трудовим договором. Якщо працівник відпрацював не менше 11 місяців, то компенсацію йому необхідно розрахувати за всі 28 календарних днів. За кожний відпрацьований місяць покладається приблизно 2,33 дня відпустки. Якщо відпустка, покладений працівникові, перевищує 28 днів, то число днів його відпустки необхідно розділити на 12 місяців і отриману величину округлити до цілого на користь працівника.
  4. Відповідно, кількість днів відпустки, за які виплачується компенсація, множиться на середній за рік розмір оплати праці працівника в день. Наприклад:

    розрахунковий період 12 місяців, за них працівник заробив 240000 руб. Ділимо 240 000 на 12 місяців і на 29,4 днів (середня довжина місяця). Отримуємо 680 руб. Це — оплата праці даного працівника в день. Це число множимо на кількість днів, за які працівнику потрібно видати компенсацію і отримуємо суму компенсації.
  5. Варто зауважити, що роботодавець вправі (але не зобов’язаний) виплачувати працівникові компенсацію за невикористану відпустку, що перевищує 28 днів, і не при звільненні. Чи скористається він цим правом, або почекає до звільнення працівника, або просто «примусово» відправить його відпочивати — вирішувати йому. У цьому випадку компенсація буде розраховуватися так само, як і в описаному випадку.