Як розрахувати компенсацію за невикористані дні відпустки

Як розрахувати компенсацію за невикористані дні відпустки

Трудовий Кодекс Російської Федерації наказує роботодавцям надавати кожному працівнику щорічну відпустку тривалістю не менше 28 календарних днів. За власним бажанням або за виробничої необхідності можна залучати до роботи в період відпустки, тільки за письмовою згодою працівника і не більше ніж на 14 днів. За ці дні оплачується компенсація. Також вона виплачується при звільненні незалежно від того хто був ініціатором розірвання трудового договору.

Інструкція

  1. Деякі категорії працівників не можна залучати до роботи в період відпустки і виплачувати компенсацію. До них відносяться ті спеціальності, які пов’язані з роботою в напружених умовах. Наприклад, льотчики, стюардеси, диспетчери і т.д.
  2. Інших співробітників можна залучити до роботи в дні відпустки з виробничої необхідності або за власним бажанням. Від них має надійти письмова згода. Компенсація може бути виплачена за 14 днів. Інші дні співробітник повинен перебувати у відпустці і виплачувати компенсацію замість відпустки можна.
  3. Компенсація розраховується із середнього заробітку за 12 місяців. Потрібно скласти всі зароблені суми, з яких було утримано прибутковий податок, розділити на 365 і помножити на кількість днів відпустки, за які виплачується компенсація.
  4. При звільненні працівника компенсація виплачується за всі належні дні відпустки виходячи з заробленої суми за 12 місяців, які були останніми перед звільненням.
  5. Якщо в місяці відпрацьовано понад 15 календарних днів, то компенсація сплачується за весь місяць, менше 15 — не виплачується.
  6. Якщо співробітник відпрацював на підприємстві менше 1 року, розрахунок проводиться за фактично відпрацьований період. Для розрахунку беруть фактично зароблену суму оподатковуваний податками і ділять її на фактично відпрацьовані календарні дні.
  7. Якщо співробітник відпрацював менше одного місяця, компенсація за відпустку не виплачується.
  8. Для розрахунку кількості покладених днів для виплати компенсації потрібно 28 розділу на 12. Отримане число буде компенсацією за один місяць відпрацьований понад 15 календарних днів. Її множать на кількість відпрацьованих місяців, за які покладена компенсація і множать на середньоденну зарплату за 12 місяців.
  9. Компенсацію слід виплачувати повністю, якщо співробітник відпрацював на підприємстві 11 місяців.