Як розрахувати компенсацію за затримку заробітної плати

Як розрахувати компенсацію за затримку заробітної плати

Роботодавець (будь-яке підприємство або індивідуальний підприємець) повинен виплачувати зарплату завжди у встановлені терміни, при цьому не рідше ніж 2 рази за місяць (ТК РФ ст. 22 і 136). Дати виплати повинні бути обов’язково закріплені хоча б в одному з внутрішніх наявних документів компанії: у трудовому договорі або в правилах трудового розпорядку. Якщо ж, наприклад, встановлений день виплати зарплати збігся з вихідним або неробочим святковим днем, то вона повинна бути видана напередодні такого дня.

Інструкція

  1. Суму компенсації, яка покладається в рахунок затримки зарплати, розраховує роботодавець. Він зобов’язаний її виплатити разом з погашенням самої заборгованості із заробітної плати (згідно зі статтею 236 Трудового кодексу РФ).
  2. Для того щоб розрахувати, яку суму компенсації вам повинен виплатити роботодавець, спочатку визначте розмір компенсації. Він, як правило, прописується в колективному (трудовому) договорі. Наприклад, у колективному договорі зазначено, що компенсація дорівнює 0,06 відсотка від суми заборгованості зарплати за кожен день її затримки.
  3. Якщо розмір компенсації трудовим або колективним договором не встановлений, визначте її, виходячи із ставки рефінансування 1 / 300 за кожен день прострочення. Саме такі правила встановлені у Трудовому кодексі РФ статті 236.
  4. Встановлений роботодавцем розмір компенсації через затримку зарплати не може бути менше 1 / 300 ставки рефінансування (діє на період затримки).
  5. Підвищений розмір компенсації через затримку зарплати може бути встановлений тільки регіональною угодою. Такі угоди можуть укладатися лише виконавчими властями будь-яких регіонів за погодженням з роботодавцями та профспілками.
  6. Приєднатися до регіональної угоди мають право всі роботодавці регіону, навіть у тому випадку, якщо вони не брали участь при його укладанні. Адже пропозиція про приєднання до цієї угоди офіційно публікується одночасно з текстом угоди. Тому якщо протягом тридцяти календарних днів від роботодавця не надійде письмову мотивовану відмову, вважається, що він повністю згоден з регіональною угодою.
  7. Таким чином роботодавець буде зобов’язаний з дати офіційного опублікування регіональної угоди самостійно встановити компенсацію за затримку заробітної плати в розмірі не менш регіональної.
  8. У свою чергу компенсація за затримку зарплати можна визначити за такими обчисленнями: заборгованість по зарплаті помножити на 1 / 300 ставки рефінансування, яка діє в період затримки помножити на кількість днів затримки.