Як розрахувати квартальну премію

Як розрахувати квартальну премію

Згідно з трудовим законодавством підприємство може встановлювати виплати заохочувального і стимулюючого характеру за місяць, квартал і рік. Всі преміальні виплати повинні бути відображені у трудовому і колективному договорі, а також в положенні про преміювання, яке є внутрішнім правовим актом підприємства.

Вам знадобиться

- Наказ;
- Повідомлення;
- Калькулятор або програма «1С».

Інструкція

  1. Якщо показники праці за квартал є успішними, то керівник підприємства приймає рішення про виплату квартальної премії. Вона може бути виплачена окремим структурним підрозділом, яке добилося високих показників, одному співробітнику, або всім працюючим на підприємстві. Якщо виплата квартальної премії вказана в колективному договорі, а не тільки в положенні про преміювання, то її виплату слід провести всім співробітникам (стаття 191 ТК РФ).
  2. Керівник має право прийняти рішення виплатити премію за квартал у твердій грошовій сумі або у відсотковому співвідношенні від заробітної плати (стаття 22, 144, 191 ТК РФ).
  3. Керівник зобов’язаний видати наказ про виплату премії за квартал і подати повідомлення в бухгалтерію зі списком співробітників або співробітника. Якщо в наказі зазначено, що премія виплачується у твердій грошовій сумі всім співробітникам, то бухгалтерія зобов’язана провести нарахування квартальної премії, додавши її до заробітної плати за поточний місяць.
  4. Якщо в наказі зазначено, що квартальна премія виплачується у відсотковому співвідношенні від суми заробітної плати кожного працівника, то розрахунок проводите індивідуально за кожним працівником.
  5. Якщо співробітник відпрацював всі дні в розрахунковому періоді, то складіть всі зароблені суми з урахуванням щомісячних премій, і розділіть на три. Від середнього заробітку за розрахунковий період зробіть відсоткове нарахування квартальної премії.
  6. Квартальна премія входить в суму доходів, тому відніміть від нарахувань прибутковий податок 13%.

Зверніть увагу

Відповідно до статті 81 ТК РФ квартальну премію не нараховувати працівникам, які перебувають у відпустці по догляду за дитиною, а також мають покарання або дисциплінарне стягнення у розрахунковому періоді. Роботодавець може позбавити квартальної премії всіх співробітників, результати праці яких не відповідають грошовим заохоченням або винагородою.