Як розрахувати лікарняний лист, якщо немає заробітку

Як розрахувати лікарняний лист, якщо немає заробітку

Розрахунок лікарняного листа здійснюється, згідно з Федеральним законом 255-Ф3 і змінам 343-Ф3 та 21-Ф3. Згідно цим правовим актам, співробітник зобов’язаний подати роботодавцю довідки про заробітну плату за весь розрахунковий період, який становить 24 місяці.

Інструкція

  1. Якщо даних довідок немає, або у співробітника немає стажу в розрахунковому періоді, допомога нараховується, виходячи з наявних відомостей у даного роботодавця. Якщо довідки будуть представлені пізніше нарахування допомоги, то можливий перерахунок.
  2. Співробітникам, які мають заробітки за 6 місяців і більше, слід нараховувати допомогу виходячи з суми фактичних заробітків, з якою був утриманий прибутковий податок, розділеної на число фактичних календарних днів у розрахунковому періоді. Якщо розрахунок показав, що фактична середньоденна сума вийшла менше, ніж при розрахунку, виходячи з МРОТ, то допомога потрібно виплатити шляхом розрахунку з МРОТ.
  3. Всім співробітникам, які не мають стажу 6 місяців, необхідно проводити розрахунок з мінімальної оплати праці на момент нарахування допомоги. Для цього суму мінімальної оплати праці потрібно розділити на середнє число календарних днів — на 29,4. Отримане число слід помножити на кількість днів тимчасової непрацездатності та помножити на 60%, тому що саме 60% нараховується при стажі менш 5 років.
  4. Якщо допомога нараховується по догляду за дитиною до 15 років, при стаціонарному лікуванні потрібно оплатити всі дні догляду зазначеним вище способом, а при амбулаторному тільки 10 днів догляду, починаючи з 11 дня. Нарахування виплат йде в розмірі 50%, незалежно від стажу. Тобто середньоденну суму МРОТ необхідно множити не на 60%, а на 50%.
  5. Оплата лікарняного по вагітності та пологах нараховується в розмірі 100 середнього заробітку. Тому жінкам, у яких немає заробітків за розрахунковий період, що дорівнює 24 місяці, розрахунок слід виробляти або із середньоденного заробітку за фактичний період роботи, якщо стаж вище 6 місяців, або виходячи з МРОТ, при стажі менше 6 місяців, або ж якщо фактичний розрахунок показав меншу середньоденну суму, ніж виходячи з МРОТ.
  6. Для розрахунку допомоги потрібно суму мінімальної оплати праці розділити на середнє число календарних днів (29,4) і помножити на кількість днів лікарняного листа по вагітності та пологах — при одноплодовій вагітності на 140, при багатоплідній — на 196.