Як розрахувати невикористану відпустку при звільненні

Як розрахувати невикористану відпустку при звільненні

При звільненні невикористану під час роботи щорічну оплачувану відпустку можна отримати у вигляді компенсації. Розрахувати його досить просто, для цього вам знадобиться: дата влаштування на роботу, дата звільнення та повна кількість днів отриманого відпустки за весь період роботи (або за останній рік). Варто відзначити, що зазвичай співробітники кадрової служби не рахують дні відпустки за повний період роботи, тому що працівник за законом повинен використовувати свій щорічну відпустку протягом календарного року.

Інструкція

  1. Основою для розрахунку відпустки є не календарний рік, а рік з дня влаштування на роботу. Тому, щоб розрахувати період, за який належить відпустка, потрібно до дати влаштування на роботу додати рік. Наприклад, дата влаштування на роботу — 18.04.2010 р. Розрахунковий період для відпустки буде з 18.04.2010 р. по 17.04.2011 р. За кожний повний місяць в періоді, що належить 2,33 дня відпустки.
  2. Якщо рік повністю відпрацьований, але відпустка не був узятий, працівникові призначена компенсація за невикористану відпустку в розмірі оплати за 28 календарних днів.
  3. Якщо ж працівник звільняється, не відпрацювавши повний рік, то за кожний відпрацьований місяць йому покладені ті ж 2,33 дня. Наприклад, дата звільнення 15.02.2011 р. За період з 18.04.2010г. по 15.02.2011г. пройшло 9 повних місяців і 28 днів. 2,33 х10 = 23,3 дня. Якщо в неповному місяці відпрацьовано менше 15 днів, то він до розрахунку не приймається.
  4. Кількість днів належного відпустки множиться на середню заробітну плату. Таким чином і виходить сума компенсації за невикористану відпустку.

Зверніть увагу

Необхідно пам’ятати, що, згідно Трудовому Кодексу Російської Федерації, роботодавець зобов’язаний видати заробітну плату, компенсацію за невикористану відпустку і трудову книжку в день звільнення.