Як розрахувати нічні години роботи

Як розрахувати нічні години роботи

Оплата співробітникам за роботу в нічний час регламентована Постановою Уряду РФ за № 554. Нічний час рахується з 22 години до 6 годин і оплачується не менш ніж на 20% вище звичайної тарифної ставки.

Інструкція

  1. Підприємство може збільшити оплату співробітникам за роботу вночі. Це встановлюється колективним договором і прописується в нормативних актах підприємства.
  2. Якщо співробітнику виплачується оклад, а не тарифна ставка, то слід визначити оплату за одну годину роботи у цьому місяці. Для цього оклад слід розділити на кількість робочих годин у місяці. Отримане число помножити на кількість відпрацьованих годин на ніч і на процентне співвідношення, встановлене за роботу в нічний час. Якщо нормативними актами підприємства інше не встановлено, то на 20% як вимагає законодавчий регламент.
  3. При роботі в нічний час у святкові та вихідні дні слід помножити суму окладу на 2 або надати додатковий вихідний. Доплату за нічні години слід провести, помноживши тарифну ставку за одну годину розраховану з окладу на кількість відпрацьованих годин на ніч і на процентне співвідношення доплати за нічний час роботи.
  4. Якщо співробітника залучили до понаднормової роботи в нічні години, що перевищує норму його робочого графіка, то слід кількість нічних годин помножити на тарифну ставку за одну годину роботи, помножити на процентне співвідношення оплати за нічні години і помножити на два. Тому що понаднормова робота оплачується у подвійному розмірі.
  5. Збільшувати зарплату за роботу в нічні години неправильно. При перевірці роботодавця можуть пред’явити штраф за несплату за нічні години або призупинити роботу підприємства на термін до 90 днів. Тому нічні години завжди слід оплачувати виходячи з годинної тарифної ставки, помноженої на кількість відпрацьованих нічних годин і на процентне співвідношення оплати за роботу в нічний час.