Як розрахувати оклад

Як розрахувати оклад

Оклад або тарифна ставка — це фіксована оплата праці працівника за виконання своїх трудових обов’язків певної складності за одиницю часу, відповідно до Трудового кодексу РФ. Сітка тарифних ставок — це тарифікація оплати праці працівників в організаціях, що фінансуються з федерального бюджету за Єдиною тарифною сіткою.

Вам знадобиться

ТК РФ, штатний розклад, Єдина тарифна сітка для організацій, які фінансуються федеральним бюджетом.

Інструкція

  1. Визначте тип організації, для співробітника якого розраховується оклад. Якщо це організація, фінансована федеральним бюджетом, то розмір оплати праці встановлюється Єдиної тарифної сіткою. Якщо підприємство комерційне, то розмір окладу встановлюється виходячи з фінансових можливостей, але не менше законодавчо встановленого МРОТ.
  2. Для комерційного підприємства розмір окладу встановлюється в штатному розкладі, можна визначити розмір оплати, взявши цифру з такою ж посади. Також важливо пам’ятати, що в МРОТ не враховується надбавки, премії, доплати та інші заохочувальні виплати, доплата за шкідливі чи важкі умови праці, а також інші соціальні та компенсаційні виплати.
  3. Крім штатного розкладу для розрахунку окладу новій посаді використовуйте вибрану методику розрахунку: метод грейдів або метод коефіцієнтів, прив’язаних до зарплати ключових фахівців.

Зверніть увагу

Розмір встановленого окладу або тарифної ставки не може бути нижче законодавчо визначеного мінімуму відповідно до Трудового кодексу РФ.

Корисні поради

При встановленні окладів слід користуватися вимогами актів трудового законодавства, локальними нормативними актами: Положення про оплату праці в організації, Положення про преміювання і т.д.