Як розрахувати оплату лікарняного листа

Як розрахувати оплату лікарняного листа

При розрахунку лікарняного листа з тимчасової непрацездатності, слід керуватися змінами Федерального закону 255-Ф3 від 1 січня 2011 року та Постановою Уряду 4н. Внесено зміни не тільки в період для розрахунку допомоги, але і безпосереднього розрахунку виплат за лікарняним листком.

Інструкція

  1. Розрахунок середнього заробітку слід виробляти за 24 місяці роботи перед періодом тимчасової непрацездатності. Загальну суму, отриману шляхом розрахунку, потрібно ділити на 730, тобто на число календарних днів у розрахунковому періоді, незалежно від того скільки фактично днів було відпрацьовано.
  2. У загальну розрахункову суму для оплати допомоги включаються всі заробітки, з яких було утримано прибутковий податок. Отримані грошові кошти по соціальних допомог, до яких відносяться виплати за лікарняний лист, матеріальна допомога, соціальна допомога, у розрахунковій сумі не враховуються. Отриману цифру потрібно розділити на 730. Початкове число буде базовим середньоденним заробітком за 2 роки. Далі розрахунок проводиться в залежності від загального трудового стажу співробітника. При стажі від 8 років проводиться оплата 100% середнього заробітку, від 5 до 8 років — 80%, до 5 років — 60%.
  3. Якщо тимчасова непрацездатність настала через догляду за дитиною до 15 років, то за амбулаторний догляд слід сплатити 10 днів залежно від стажу, з 11 дня — 50% незалежно від стажу співробітника. За стаціонарний догляд — всі дні в залежності від стажу, але не більше ніж 15 днів за один випадок відходу. Також необхідно враховувати, що дні відходу в сумарному обчисленні протягом всього року можуть бути оплачені з розрахунку 45 днів по всіх випадках догляду за дитиною від 7 до 15 років, за дитиною до 7 років — 60 днів, за дитиною-інвалідом — 120 днів. Терміни оплачуваної догляду за дітьми ВІЛ-інфікованими, постраждалими від планової вакцинації не обмежені.
  4. Лікарняний лист по вагітності та пологах оплачується в розмірі 100% середнього заробітку незалежно від стажу. Отримати оплату можна у всіх роботодавців, у яких працювала жінка у розрахунковому періоді. Якщо у жінки не вистачає стажу 24-х місяців, то починаючи з 6 місяців робочого стажу, розрахунок слід проводити з фактичної суми заробітків, розділеної на фактичне число календарних днів. Зі стажем до 6 місяців розрахунок проводиться з МРОТ. Також з МРОТ слід зробити розрахунок тим жінкам, у яких зарплата була меншою МРОТ або шляхом розрахунку сума вийшла менше ніж виходячи з МРОТ. Максимальне обмеження для розрахунку оплати за декретну відпустку, яке було 415000 рублів за один рік, зняли.
  5. Жінкам, які з одного декретної відпустки йдуть в інший відпустку по вагітності та пологах, розрахунок слід зробити за 24 місяці, які були відпрацьовані перед першим декретом. Це також відноситься до числа змін внесених в закон. Раніше виплати становили розрахункову суму з МРОТ.
  6. Якщо хворий працівник відпрацював на підприємстві менше 24 місяців, він повинен надати довідку про зарплату від усіх роботодавців, у яких працював в розрахунковий період. У випадках, коли працівник не працював протягом попереднього часу, розрахунок слід проводити з фактичних заробітків, розділених на фактичне число календарних днів, але тільки в тому випадку, якщо стаж становить 6 місяців або більше. До 6 місяців розрахунок здійснюється виходячи з МРОТ.