Як розрахувати погодинну оплату

Як розрахувати погодинну оплату

В даний час підприємства використовують два види нарахування заробітної плати своїм співробітникам — посадовий оклад (ставка) і відрядна оплата праці, коли заробітна плата залежить від кількості виробленого продукту, одиниця якого має фіксовану оплату. Розрахувати погодинну оплату працівника потрібно в деяких випадках, пов’язаних, наприклад, з переробками або заміщенням посади.

Інструкція

  1. Для службовців, у яких встановлена ​​необхідна норма годин, наприклад, працівників освітніх установ, розмір погодинної оплати у поточному місяці або за зазначений період, визначається як частка від ділення місячної ставки заробітної плати працівника відповідно до розряду Єдиної тарифної сітки з оплати праці (ЕТР) , що виплачується за нормоване кількість годин, на середньомісячну кількість робочих годин.
  2. Багато підприємств і організації в межах коштів, наявних у них на оплату праці, самостійно встановлюють своїм працівникам і співробітникам доплати, надбавки, премії та інші форми матеріального стимулювання. Всі ці виплати, в тому числі і одноразові, входять в загальний розмір заробітної плати працівника, який обчислюється за рік. Відповідно, погодинна оплата його праці розраховується з урахуванням цих виплат. Погодинна оплата буде дорівнює сумі заробітної плати за попередні 12 місяців (разом з відпускними виплатами) поділеній на 12 і на середньомісячну кількість робочих годин.
  3. Якщо робота відрядна, то розрахунок проводиться так само, виходячи із суми заробітної плати, включаючи премії, відпускні та інші одноразові виплати.

Корисні поради

Середньомісячна кількість робочих годин визначається згідно інструктивним листів Міністерства праці та соціальної політики, в яких на кожен рік наводиться розрахунок норм тривалості робочого часу.