Як розрахувати працівника

Як розрахувати працівника

Працівника необхідно повністю розрахувати при звільненні. Виплатити слід все належні кошти, яких стосується поточна заробітна плата, компенсація за всі невикористані відпустки або відрахування з розрахунку переплачених коштів, які були виплачені раніше.

Інструкція

  1. Розрахунок видавайте на наступний день після останнього дня відпрацювання. Якщо цей день є святковим або вихідним, то в перший робочий день після вихідних. Якщо цього не зробити і затримати виплату розрахунку, співробітник може звернутися в Трудову інспекцію, і роботодавця змусять виплатити суму компенсації за кожен прострочений день виплати розрахунку.
  2. Суму компенсації за невикористану відпустку слід розраховувати виходячи з належної кількості днів відпустки на рік, розділених на 12. Отримане число слід помножити на кількість місяців невикористаної відпустки. За трудовим законодавством відпустку не може бути менше 28 календарних днів, але у співробітників певних спеціальностей кількість покладеного відпустки значно перевищує 28 днів. Тому вважати слід завжди методом поділу днів відпустки на 12.
  3. Виплату компенсації розраховують виходячи із середньої зарплати за 12 місяців. Трудове законодавство не забороняє проводити розрахунок середнього заробітку з іншого кількості місяців, якщо це не ущемляє права робітників, тобто сума середньоденного заробітку виходить не нижче, ніж середньоденна за 12 місяців.
  4. Належну кількість відпустки за один місяць множиться на кількість місяців невикористаної відпустки. Отримане число множиться на середньоденну зарплату. Це буде компенсація за відпустку. Причому покладені місяці зараховуються в оплату компенсації, якщо вони були відпрацьовані понад 15 календарних днів, якщо менше, цей місяць не оплачується.
  5. До отриманої суми варто додати поточну зарплату, районний коефіцієнт, відняти прибутковий податок. Сума, що залишилася є розрахунком при звільненні робітника.