Як розрахувати премію до зарплати


 

Згідно зі статтею № 114 ТК РФ кожне підприємство самостійно встановлює систему преміювання співробітників і періодичність виплати грошової винагороди або заохочення. Виплата премії безпосередньо залежить від результатів праці колективу і її сума повинна бути вказана в трудовому договорі і внутрішніх правових актах підприємства в твердому або в процентному численні від заробітку.



Вам знадобиться

— трудовий договір;
- Внутрішні нормативні акти;
- Наказ форми № Т-11 або № Т-11а.

Інструкція

  1. Якщо на вашому підприємстві премія виплачується у відсотковому співвідношенні до зарплати, і кожному співробітнику вирішено виплатити однаковий відсоток, помножте оклад на виплачуваний відсоток премії. До отриманої цифри, яка буде дорівнює премії, додайте суму окладу, нарахуєте районний коефіцієнт, відніміть прибутковий податок і виданий аванс.
  2. Для співробітників, які працюють за годинної тарифної ставки, порахуйте зароблену суму, помножте на відсоток премії, додайте зарплату, нарахуєте районний коефіцієнт, відніміть прибутковий податок і виданий аванс. Сума, що залишилася буде зарплатою за поточний місяць з премією.
        
  3. Для співробітників, які отримують заробітну плату 4от виробітку, розрахуйте суму вироблення за поточний місяць, помножте на відсоток виданої премії, додайте зарплату, районний коефіцієнт, відніміть прибутковий податок.
        
  4. Якщо премія видається у твердій грошовій сумі, вам необхідно додати її до зарплати, нарахувати районний коефіцієнт, відняти прибутковий податок і виданий аванс.
  5. Точно так же нараховуйте квартальну та річну премію, якщо її вирішено виплатити у зв’язку з успішною роботою підприємства. Для розрахунку складіть всі зароблені суми за розрахунковий період, помножте на відсоток премії. Ви отримаєте суму, яку слід виплатити в якості премії.
  6. Перед виплатою будь премії керівник зобов’язаний випустити наказ уніфікованої форми № Т-11 або № Т-11а. Перший наказ оформляється для виплати премії одному співробітнику, другий — колективу працівників підприємства, цеху або структурного підрозділу.
  7. Якщо відсоток премії до зарплати або тверда грошова сума відрізняються для кожного із співробітників, то раціонально оформити окремий наказ форми № Т-11 для кожного премійованого. Якщо вирішено видавати однаковий відсоток або тверду грошову суму, незалежно від посади, можна оформити наказ № Т-11а.