Як розрахувати премію за рік

Як розрахувати премію за рік

Для того щоб мотивувати персонал, організація зазвичай робить матеріальні заохочення у вигляді премій, які можуть бути щомісячними, квартальними або річними. Премія, яка виплачується раз на рік, називають тринадцятим премією і покладена тим співробітникам, які пропрацювали повний календарний рік на підприємстві.

Вам знадобиться

внутрішнє положення, затверджене керівником і дані про співробітників.

Інструкція

  1. Керівництво багатьох компаній роками успішно виплачує річну премію і активно запроваджує інші заохочення, що робить позитивний вплив на роботу компанії.
  2. Система преміювання розробляється безпосередньо на підприємстві і включає в себе періоди преміювання, показники преміювання, величину і підстави премії, а також список осіб. Розмір премії може розраховуватися, виходячи із ставки річного окладу співробітника або від стажу та окладу. Виплачуючи винагороду, роботодавець показує своїм працівникам, що йому важливий внесок кожного співробітника в діяльність організації і тим самим знижує плинність кадрів.
  3. Після розробки внутрішнього становища, в яке повинна бути включена система преміювання, його необхідно погодити з представниками органу працівників підприємства, якщо він є, і тільки після цього подавати на затвердження керівнику. Щоб розрахувати премію, необхідно знати, яка система преміювання діє на даному підприємстві.
  4. Наприклад, співробітник підприємства пропрацював 1 рік, його місячний оклад становить 5 тисяч рублів, річний дохід виходить у сумі 60 тисяч рублів. Тобто необхідно помножити суму окладу на 12 місяців. Річна премія вираховується в процентному співвідношенні, це може бути 5% або 10%, залежно від встановлених керівництвом правил. У разі, якщо премія становить 10% від річного окладу, то необхідно 60 000 поділити на 100 і помножити на 10. Сума премії для даного співробітника становитиме 6 тисяч рублів.
  5. Премію можна розраховувати, виходячи зі стажу та окладу. Наприклад, співробітник пропрацював 3 роки. Матеріальна винагорода за внутрішнім положенням підприємства співробітнику, який пропрацював 3 роки, становить 2 окладу. У такому випадку річна премія становитиме подвоєну суму доходу за 1 відпрацьований місяць.
  6. Підставою для виплати премії є наказ керівника підприємства, він може оформлятися на кожного працівника окремо, або ж на декількох працівників відразу. В наказі необхідно вказати: суму премії, причину виплати, підстава та персональні дані, що включають ПІБ, посада, табельний номер і структурний підрозділ.

Зверніть увагу

Іноді роботодавець може застосовувати дисциплінарні стягнення за порушення робочого режиму, зменшуючи чи не виплачуючи премію провинився працівникові.

Корисні поради

При виборі кола працівників, яким покладено премія, необхідно враховувати, що претенденти повинні впливати на досягнення підприємством фінансових результатів.