Як розрахувати середній заробіток при оплаті відрядження

Як розрахувати середній заробіток при оплаті відрядження

Відрядження розраховується виходячи із середньоденного заробітку за розрахунковий період. Розрахунковим періодом слід вважати 12 місяців кожного року, якщо інше не встановлено правовими актами організації. Інший час для розрахунку середнього заробітку можна встановлювати, якщо це не порушує права співробітників. Для розрахунку середнього заробітку слід керуватися статтею № 139 Трудового Кодексу Російської Федерації або листом Міністерства праці за № 38.

Інструкція

  1. Суму середньоденного заробітку можна розрахувати на комп’ютерній програмі. Для цього слід ввести всі дані про заробітки і робочих годинах. Ви отримаєте результат для розрахунку оплати за відрядження.
  2. Вручну потрібно порахувати всі отримані заробітки за 12 місяців. Премії можна вважати, якщо вони оплачуються регулярно і їх виплата вказана в правових актах. Разові премії та винагороди до розрахунку загального заробітку не включаються, як і суми, виплачені за соціальними посібниками, матеріальна допомога та інші соціальні виплати. Результат потрібно розділити на кількість робочих годин у році. Вийде середня годинна тарифна ставка для розрахунку оплати відрядження.
  3. Якщо потрібно порахувати середньоденну ставку для оплати відрядження, слід скласти всі заробітки за 12 місяців і розділити на кількість робочих днів у році. Отриманий результат буде числом оплати за один день відрядження співробітника.
  4. При встановлених інших нормативних актах в організації для розрахунку середнього заробітку необхідно скласти всі суми заробітку за вказаний розрахунковий період і розділити на кількість робочих днів у розрахунковому періоді. Результат буде оплатою за один день відрядження. Якщо розділити на кількість робочих годин у розрахунковому періоді, вийде оплата за одну годину відрядження.
  5. Середньоденну суму слід помножити на кількість днів відрядження додати премію, районний коефіцієнт і відняти прибутковий податок. Отримане число буде оплатою за відрядження.